■张子楠
最近接触到两个朋友讲述他们的事情。其中一位在教育行业遭遇了暴力裁员,她的两个下属都在“恶劣手段”下被优化了,愤怒之下她提出离职以表抗议。
另一位在直播行业,因被领导派到一个加班盛行的部门,愤而离职。
但等到情绪平复后,两人都有些后悔,觉得自己不应被情绪冲昏了头,其实事情还没到要离职的地步,或者应该做好准备再离职。
我们都有情绪负面的时候,如何在情绪负面时,避免作出让自己后悔的决定呢?分享3 点建议。
根据情绪状态的强度和持续的时间,情绪可以分为激情和心境。
激情爆发时强烈且持续时间短。比如生活中的狂喜、狂怒、深重的悲痛和异常的恐惧。
我们情绪爆发时之所以难以控制,就是因为激情的即时强度特别高。
当激情爆发时,我们的理智就只能躲在墙角瑟瑟发抖了。
重庆公交车坠江事故中,车内一女乘客,因错过下车地点,与司机发生争吵。
争吵中,女乘客怒不可遏,持手机两次攻击司机,司机被惹怒还击,两人间的互殴行为造成车辆失控。
最终,车辆撞上正常行驶的小轿车,冲上路沿,坠入江中。一车15 人,就此丧命。
在我们看来,这件事非常不可思议,因为我们是理智的局外人。但在当事人看来都已经气得失去理智了,哪还能有理性去分析打架可能造成的严重后果。
那遇到这种事情,应该如何在激情上脑时转移注意力呢?
你可以采用“一…就…”的情绪触发机制。一意识到自己激情要上头了,就尽快离开触发情绪的环境,并着手做一些繁琐、机械的事情,比如背诵、抄书、抄经;甚至可以做些即时爽感强的娱乐,比如看电影、打游戏。
养成“一…就…”的情绪触发机制有两个好处:
▲行动能引导意识,帮你快速转移注意力。
▲把激情爆发的宣泄冲动,转变成做其他事的惯性反应。
激情的情绪状态是强烈且持续时间短的。不同于激情,心境是一种微弱但持久的情绪状态,心境中的喜怒哀乐会维持一段较长的时间。
因此,不良的心境虽然短时间来看影响不大,但长期来看容易使人意志消沉,甚至导致一些身心疾病。
前不久有个朋友向我求助,问怎样才能睡个好觉,最近睡眠质量都不好,做什么都提不起劲。
他从事数据分析工作,每天工作12 个小时,还是比不上同时期进公司的同事,所以一直很焦虑,以至于睡眠质量都很低。
通过讨论,我们发现他其实一直很抗拒数据分析这项工作,因为他平常就是个粗心、丢三落四的人,对枯燥的数据很不感兴趣,虽说每天工作12 小时,但有效的工作时间实际能有2 小时就算不错了。
我问他:那你为什么选择做这个呢?
他回答:因为这个薪水高,前景好呀。
硬逼自己做反感的工作,短期可能看不出来什么,甚至还能做得不错;但长期在这种反感以及得不到正反馈的焦虑心境下,你可能就会像我这位朋友一样,工作做不好不说,还影响了身体健康。
所以比起负面的激情,不良的心境其实更值得我们重视。
如何调节心境呢?主要有两个方法:
①加速“堕落”
当你发现自己深陷于不良心境时,可以采取“加速堕落法”,顺其自然,继续做干扰我们注意力的事情。比如,当你学习的时候,总惦记着新更新的电视剧,怎么都学不进去,越学越郁闷的时候,与其沉浸在郁闷的心境中学不进去,你还不如快速去把电视剧追完,然后全力以赴学习。
②客观复述
比如,你总感觉领导针对你,心里感到很郁闷,这时可以先不忙着郁闷,停下来客观复述一下:领导针对你有哪些具体的表现?有哪些例子可以证明他针对你?
当你客观复述问题后,不管领导是否真的针对你,你都已经跳出情绪本身了,开始运用理智去解决问题。
以上的策略都是针对情绪已经产生的情况,从长远来看,调节情绪的最好方法其实是一开始就减少情绪产生的可能性。
因为无论是激情还是心境,都是自身对外界刺激的应激反应。当环境发生变化时,我们会生物本能地产生情绪。
但我们用作情绪调节的心理资源又非常有限,这就意味着如果我们要提高对负面情绪的反应,日常生活就要尽可能地减少情绪消耗。
具体做法有两个:
①加入低情绪消耗的环境
在选择工作时,我们最好选择自己喜欢的工作环境,至少是不讨厌的。
不然你就必须花大量心理资源在调节情绪上,无法专注做事,长期发展自然好不到哪里去。
②少和高情绪消耗的人交往
除了工作场景外,你还得留意自己的生活环境,尽量少和高情绪消耗的人交往。比如我以前有个闺蜜,她总是喜欢跟我抱怨与男朋友、同事、领导之间的冲突,所以她成了“前”闺蜜。
其实我一开始是非常耐心的,先是听她抱怨和安慰她,然后再引导她界定问题—分析问题—解决问题。
但后来次数一多,我发现她来来回回抱怨的都是些琐事。
搞到最后,我对她的电话都有阴影了,梦里梦到都会吓醒,经常接她一个电话,几天的好心情都毁了。
所以我们要好好保护自己的情绪资源,少和那些过度消费你情绪的人交往。
很多时候即使是负面情绪,也有其积极作用,比如适当的焦虑和压力会驱动你快速成长。
但若负面情绪强度过高了,我们就会在冲动之下作出后悔的决定;若负面情绪持续时间过长了,我们就容易出现身心疾病。
因此,及时主动地化解负面情绪还是很有必要的。