事业单位职工五险缴纳与会计核算

李坤 唐山市军队离休退休干部第二休养所

一、相关概述

（一）职工五险缴纳

我国法定社会保障之一即为五险，其中三项：养老保险、医疗保险、失业保险的大部分费用由单位承担，小部分由个人承担，而生育保险和工伤保险则由单位全额缴纳，不需要个人支付。即总缴纳的社会保险费由单位承担的大部分和个人负责的小部分共同组成，在实际支付时，单位负责统一缴纳全部保费，并将职工个人需要承担的费用从其薪资中扣除。综上所述，社会保障费用缴纳账户，主要分为单位共同缴付的集体账户和个人缴付的个人账户两个部分。具体缴费基数则是当地的社会保障机构根据上一年度在职职工本人的工资总额决定。一般在每年的第三季度进行统一调整。

对事业单位而言，社保缴纳标准并不是全国统一的，不同地区均有所区别。以某地为例：在确定缴费基数后，养老保险的缴纳比例是由单位负责16%，个人负责8%；医疗保险的缴纳比例是由单位负责15.5%，包括职工医疗和生育保险，个人负责2%，并且个人不缴纳生育保险；失业保险缴费的比例比较低，单位和个人分别是0.7%和0.3%；工伤保险由单位负责，缴费比例为0.5%。

对个人而言，单位职工养老保险应尽量连续缴纳，这样对个人最为有利，因为我国对此有相关规定，如个人连续并累计缴纳养老保险超过十五年的，具体养老金计算基数受两部分影响，分别是退休前的岗位工资以及薪级工资，两者按照一定比例发放，但是如果在缴纳期间断交的，则在退休前予以补交。……