浅谈企业开展职业技能等级认定工作的几点认识

从军

摘要：随着国家“放管服”改革的深入，技能操作人员水平评价由政府鉴定改为实行社会化认定，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，支持企业自主开展技能人才评价工作，发放职业技能等级证书，推动建立以市场为导向、以用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度，接受市场和社会的检验，同时接受政府职鉴部门的监督。

关键词：职业技能等级  认定  认识  评价

引言

近年来，党中央、国务院深化“放管服”改革，其中由人力资源和社会保障部牽头组织开展的分步减少职业资格许可范围和鉴定事项、推行职业技能等级认定工作是推进“放管服”改革的重要内容之一。推动将技能操作人员评价由政府鉴定改为实行社会化认定，激发市场主体活力，向用人主体放权，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，支持各级各类企业自主开展技能人才评价工作，发放职业技能等级证书，推动建立以市场为导向、以用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度，接受市场和社会的认可和检验，同时接受政府监督。

1.职业技能等级认定工作发展历程

自2017年开始，人力资源和社会保障部先后分7批次取消434项职业资格，占职业资格设置项目数的70%。我国自1994年实施职业资格制度，20多年来，职业资格制度不断发展并逐步完善，对提高专业技术人员和技能人员素质、加强人才队伍建设发挥了积极作用。……