河南省科技人才评价的有效性提升

□晋 一

进入新时代，经济社会发展的重要驱动力已经由资源和劳动力驱动转变为科技创新驱动。科技人才无疑是创新驱动发展的核心资源。科技人才评价作为选拔、任用和激励科技人才的重要手段，是科技人才工作的重要环节。只有不断完善科技人才评价体系，大力提升人才评价的有效性，才能发挥人才评价的“指挥棒”作用，更好地推动国家科技创新发展。

一、河南省科技人才评价的现状分析

（一）评价导向不明确

河南省由于专家资源有限以及考虑到评价考核的客观性、易操作性，不少地方将考核内容细化为能够量化的标准，导致评价重点有所偏移，评价导向出现偏差。这些量化数据虽然从一定意义上保证评价的客观性和易操作性，但忽略了创新，降低了科技人才的科研能力、创新能力及成果转化能力等评估的准确性，导致评价结果与评价目标相矛盾。

（二）评价标准不科学

1.指标权重配比不合理。总体来说，人才评价标准中对已有成就的评价指标权重高于对发展潜力的评价指标权重。除了论文数量和质量权重配比不合理外，被评价者的学历、职称以及以往的奖项、荣誉等权重配比也普遍偏高。因此导致评价导向出现偏差，评价指标缺乏信度，评价结果缺乏效度，对于那些潜心研究的科技人才来说有失公平。

2.评价指标分类不足。从目前河南省的评价指标体系来看，不同专业、不同领域的人才使用的评价指标大致相同。……