公立医院中层干部换届选任标准化模式实践

李雅伦 王心怡 梁剑芳

事业成败，关键在人。实现全面建成小康社会、决战决胜脱贫攻坚的目标任务，离不开习近平总书记所说的一大批“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部。建立健全现代医院管理制度，推进健康中国建设，离不开公立医院一大批“忠诚干净担当”的中层干部队伍。中层干部是医院战略的实施者和推动者，是医院领导班子决策的执行者，更是基层工作的组织者、管理者[1]。科学规范选任中层干部，从而探索中层干部选任的标准化模式，是新时代组织工作的重点和难点[2]。

1 科学规范有效选任中层干部，是新形势下“党管干部”的必然要求和建立健全现代医院管理制度的重要组成

1.1 时代背景

我们党历来重视选贤任能。党的十八大以来，习近平总书记多次强调干部队伍建设的重要性，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，推动组织工作取得显著成效。

1.2 政策依据

2014年1月15日，中央组织部修订《党政领导干部选拔任用工作条例》，从选任原则、选任条件、动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等多个方面和环节，对干部选任进行制度顶层设计。2018年6月25日，中共中央办公厅印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，要求医院党委要按照干部选拔任用有关规定，坚持正确选人用人导向，制定内部组织机构负责人的选拔任用流程和规定。这两个文件是医院开展中层干部选任工作的指导性文件和原则性指引。……