浅谈某国有小型风电企业培养选拔优秀年轻干部存在的问题及对策

邵喜茹

摘要：培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，如何做好优秀年轻干部的选拔和培养工作，如何为企业的持续、健康、稳定发展增添新鲜的血液已成为一个课题。本文从企业培养选拔优秀年轻干部过程中存在的问题入手，提出加强培训，扩大年轻干部知识面;建立后备干部队伍人才库;推进“挂职锻炼、交流轮岗”;解放思想，更新观念;企业党委高度重视，落实中层干部退二线制度;创造良好的干部选拔环境，六个方面来谈如何培养选拔优秀年轻干部。

关键词：年轻干部、培养选拔、解放思想

一、目前企业在培养选拔年轻干部工作中存在的问题及原因分析

一是后备干部培养体系未趋于健全化。虽然企业在培养选拔后备干部工作上的力度逐年加大，但没有建立起有益与年轻后备干部脱颖而出、稳健成长的环境。后备干部选拔机制近些年虽有所改进，但仍存在“安排”多于“竞争”的现象。组织的培训多轻实质重形式，随意性较大，缺乏真正的更有益于个人成长的实践锻炼。考评体系多采用评分制，主观性较大。后備干部由于缺乏实践锻炼，培训教育、监督管理等未步入制度化，造成年轻干部“青黄不接”，新老交替断层的现象。

二是、年轻干部岗位固定化，缺乏轮岗交流、很难获得实践锻炼的机会。企业机构改革虽逐年落实，但企业内的编制、岗位设置，普遍都是一人一岗，一岗专责，一些中层干部在同一个部门同一个岗位任职达十年之久，本位主义严重，习惯工作、流程办事，缺少激情，很难有学习的的动力，疲于接收新事物、新思想，工作中难于创新。……