新媒体形势下党报人才队伍建设的思考

杨水东

党报作为党的喉舌，是宣传党的路线、方针、政策的重要平台，对传递主流观点，形成主流舆论有着不可替代的重要作用。在媒体融合的大背景下，党媒要想继续占领舆论高地，传播主流舆论，就需要积极转型，改进传播方式，增强传播效果。而转型成败的关键就在于党报人才队伍建设情况。

一、传统党报人才队伍建设易出现的问题

（一）条条框框的基本要求不适应新媒体时代

随着新媒体技术的不断发展和普及，我国党报人才队伍建设正面临着巨大的考验和挑战。党报作为公益类事业单位具有意识形态和文化产业的双重属性，既承担着党和政府政治性、公益性宣传报道任务，又要通过自身经营解决办报经费。在大众传播时期非市场化特质可以成为保护媒体利益的工具，但在互联网时代却制约了党报的互联网化转型和市场化生存。为克服事业编制瓶颈，全国大部分党报深化内部用工制度改革，实行编内编外用人方式“双轨制”，把事业编制固定用工改为劳动合同用工，采取“占编不入编”的灵活、弹性用工新模式，大量使用编外人员。这种“双轨制”模式一直运行至今，虽然同工同酬，但在职务晋升、社保待遇等方面无法完全打通，政策难以突破，易导致编外员工归属感不强，产生落差感，影响人才队伍稳定。

（二）采编人员专业背景单一，影响优质内容的产出

传统媒体更倾向于招聘有中文或新闻专业背景的采编人员。但移动互联网的出现及其所带来的信息爆炸提高了全民的知识水平，受众因此不再满足于传统媒体提供的“简讯”式消息，而更热衷于深度内容。……