性别与劳动研究：理论、概念与启发*

苏熠慧

(上海财经大学 人文学院 社会学系，上海 200433)

一、性别与劳动研究的兴起

(一)经济结构变迁与传统劳动研究的性别盲点

社会学中对于劳动的研究与马克思主义有很深的渊源。一方面，1963年爱德华·汤普森(Edward Palmer Thompson)出版的《英国工人阶级的形成》奠定了劳动社会学中“阶级形成理论”(class formation theory)的基础，从“自在阶级”到“自为阶级”这一马克思主义的经典论题入手，融合历史和文化的角度对产业工人的阶级形成问题进行了讨论；另一方面，1974年哈里·布雷弗曼(Harry Braveman)出版的《劳动与垄断资本：二十世纪中劳动的退化》开启了“劳动过程理论”(labor process theory)的先河，从马克思对于劳动过程和剩余价值的讨论出发，探究劳动场所的控制与权力问题，并于20世纪80年代由麦克·布洛维(Michael Burawoy)进行了拓展。但不管是“阶级形成理论”还是“劳动过程理论”，都未能对20世纪70年代出现的全球经济结构变迁做出很好的回应。20世纪70年代以来，发达国家将它们的制造业生产线转移到发展中国家，其服务业从业人数增长速度超过了制造业。在这些包括餐馆、酒店和零售的服务业中，女性占据极大的比例，却拿着低廉的工资[1](P 44)。面对大量女性从事的服务业劳动，传统劳动研究范式中性别中立视角的局限性逐渐显现出来。劳动过程理论预设了劳动者作为无性别、无国界的“抽象”人存在，而忽略了性别在劳动控制中的角色[2](P 379)。现实中女性工人在工党组织和工人运动中非常活跃，阶级形成理论中却没有女性的身影[3](PP 174-181)。针对这些问题，一些研究者认为其根源在于劳动研究的理论源头——马克思主义具有“性别盲点”(gender-blind)，从而导致对劳动中性别问题的忽视[4](P 142)。……