新时代护林员队伍建设问题与对策建议

谢丽琼

（祁连山国家级自然保护区管理局华隆自然保护站，甘肃 武威 733200）

对于我国的森林资源来说，护林员是至关重要的保护力量，但在其实际开展工作的过程中仍面临着诸多的不利因素，这主要是因为护林员队伍建设存在问题，基于此，有必要对其展开深层次的研究。

一、新时代护林员队伍建设的问题

（一）管护效率不足

从目前来看，我国新时代护林员队伍建设过程中普遍面临着管护效率相对不足的问题，其主要是受到三方面因素影响。

首先，是队伍人少，而管护任务则相对较重。以某地区为例，该地区存在较多的常住人口，但专职护林员只有24人，其不仅仅要负责开展日常的巡山护林等常规工作，还需要同时进行社区动态监管、森林防火宣传以及固定样线日常监测等工作。其每月都应当有15天以上的时间进行林区以及开展社区巡护排查工作，与此同时还涉及到管理站值班的工作，每月的出勤应当在20天以上，其实际工作的开展有着内容复杂、强度大以及工作时间长等特点，尤其是在防火期，森林防护工作责任大、任务重，更为护林员增加了较大的工作压力。

其次，护林员普遍存在着工资福利较低的问题，这便导致整体的护林员队伍稳定性相对较差。护林员的工资大多是来源于国家生态公益林补偿资金，而对于保护区内的森林树国有林区来说，其区内的补偿要在一定程度上比区外生态效益补偿标准要低。去掉向各村组所支付的相关管护经费之后，只剩下很少一部分经费能够进行护林员工资的支付。……