基于大数据背景下的茶叶企业人力资源管理创新路径探析

黄凤梅

（泰国格乐大学，泰国 曼谷 10220）

大数据时代在带来新思潮和新技术的情况下，挑战和机遇同时出现，各种新思想、新文化对原有的社会各行各业都造成了较大的冲击。企业为了能够适应大数据时代的思潮变化，必须及时对自身内部的管理模式进行改革，积极创新。从而使自身能够跟上时代发展的步伐，取得更加良好的发展。

1 大数据时代对茶叶企业人力资源管理造成的影响

1.1 企业面临挑战

随着市场化经济的发展，市场的竞争模式逐渐被引入社会各行各业中，对较为传统的茶叶企业造成了较大的冲击性。在这种背景下，人力资源管理部门的管理水平逐渐成为影响茶叶行业整体竞争水平的一个重要的因素。积极创新，自身的管理方法能够顺应时代发展的茶叶企业能够在大数据时代运用各种科技手段，改良自身管理方法，从而取得较为良好的发展。而固步自封或者过于激进的人力资源管理模式都会影响茶叶企业的发展，对茶叶企业的稳步发展会造成不利的影响。同时大数据时代的信息共享也容易造成企业机密信息外泄的情况发生，需要企业管理者引起注意。

1.2 更多发展资源

信息化时代意味着更多的资源和更多的思想，对于茶叶企业的人力资源管理有着较为良好的影响。在大数据时代的社会背景下，无论是收集资源还是整理分析，都由于信息和网络的发展而变得更加便捷。同时，由于大数据时代的……