新形势下企业如何做好维稳治安保卫工作

李哲

目前，基于新形势发展背景下，在企业快速发展与改革过程中，经常会面临各种影响因素的产生，这些隐患的存在不但会影响到企业工作人员切身利益，同时也会对企业日常维稳工作开展形成非常严重的阻碍。为了对目前企业维稳工作中存在的问题进行合理解决，就必须根据实际情况将信访维稳工作进行全面落实，充分发挥武装保卫力量，从而才能促进企业可持续发展目标的实现。

一、企业武装保卫工作的重要性

1.有利于为企业营造良好的治安环境。对于我国现代企业而言，通过开展武装保卫工作，可以为日常生产经营创设出非常好的治安环境，同时在保证资产以及工作人员安全的基础上，有效防止各种负面因素的存在，所以在整个企业发展中，武装保卫工作可以产生一定的积极作用。同时，当企业资产与职工安全得到保障时，还能为企业发展营造出非常安全的外部环境，从而为企业可持续发展目标实现奠定良好的基础条件。

2.有利于保证企业工作人员队伍稳定性。结合目前的实际情况进行分析，基于新形势发展背景下，现代企业所面临的竞争压力不断增加，而企业竞争主要体现在了人才竞争方面，也就是说一个企业要想在未来实现更加长远的发展，首先应该保证可以吸引人才和留住人才，而要想将人才留到企业中，就必须为员工创造出良好的工作环境与条件，这样才能保证员工队伍的稳定性，在这一过程中开展武装保卫工作，可以发挥出非常重要的价值作用，在实施武装保卫工作的基础上，可以为企业工作人员营造出安定的外部环境，从而让工作人员可以全身心地投入到工作岗位中，保证企业可以在激烈的市场竞争中获得更加长远的发展。

3.有利于提高企业办公效率。因为受到各方面因素的影响，很多企业在开展日常工作时，经常会有员工之间出现一些内部矛盾，在面对这种现象时，武装保卫部门需要及时赶到现场，然后对于闹事员工进行及时的引导，并对其进行沟通与交流，从而实现对矛盾的有效化解，同时，如果是企业外部人员来闹事武装部门也可以及时开展相应的处理工作，通过这种方式不但可以避免突发事件造成更大的损失，同时也能保证企业生产经营顺利开展。

二、新形势下企业维稳工作的现状分析

基于新形势发展背景下，现代企业在开展相应的维护稳定工作时，因经常受到多方面因素的影响，所以还存在一些问题，具体主要体现在了以下几个方面。第一，缺少完善的企业文化建设。对于任何一个企业而言，要想实现健康稳定的发展，就必须将企业文化思想的指导作用充分发挥出来，在此基础上可以对员工产生非常重要的激励作用，从而促进企业在未来实现更加稳定的发展。但是，目前很多企业在实际的发展过程中，往往将重点只放在了经济方面，而没有认识到企业文化建设工作的重要性，这就导致在发展过程中缺少合理的指导思想，同时也导致企业工作人员不能彻底融入到企业发展，很多员工缺少归属感，所以在利益面前，往往首先想到的是个人利益，而没有对企业利益引起重视。第二，企业没有重视员工思想工作。很多企业领导人员在开展各项工作时，通常会直接将任务交给相关人员，而在工作实施过程中，与员工之间缺少有效的沟通与交流，同时也没有对员工日常生活以及工作需求等进行全面了解，这就导致员工因为得不到企业关心，在思想上无法与企业发展保持一致，这也会对企业发展形成一定的阻碍。第三，缺少完善的企业评价机制。目前，在现代企业发展过程中，还没有构建出完善的评价机制，对于员工日常工作表现，没有及时采取有效的奖惩措施，这不但会降低工作人员积极性，同时也会增加员工错误问题发生概率。针对目前企业维稳工作中存在的問题，需要及时将武装保卫工作进行全面落实，在更大程度上提升武装队伍综合素质水平，从而才能实现企业的安全稳定发展。

三、新形势下企业强化维稳与武装保卫工作的相关策略

1.加强企业文化建设工作。基于新形势发展背景下，现代企业在发展过程中，企业文化发挥着非常重要的指导作用，同时也是企业员工树立正确观念的重要基础条件，可以对员工自身行为与语言起到非常重要的规范作用。在此背景下，企业一定要全面认识到文化建设工作的重要性，积极建设可以满足自身发展的企业文化，将员工与企业利益作为其中的核心内容，将企业发展理念以及价值观念充分体现的基础上，不断提升企业工作人员综合素质水平，通过这种方式对于企业发展可以起到非常重要的促进作用。另外，企业还需要营造出良好的工作环境，将企业可持续发展作为主要目标，从而对企业现有的文化内容进行优化与完善，在此基础上可以对企业形象起到非常重要的维护作用，同时也能在更大程度上提升工作人员积极性，从而实现员工及企业之间的共同发展。

2.构建完善的企业评价机制。企业制定出完善的评价机制，不但可以保证企业各项决策的有效实施，同时也能进一步加强各部门之间的有效沟通与交流，从而实现各部门之间的协调发展。在对评价机制进行构建时，需要将企业经济利益作为其中的核心内容，与维稳以及武装保卫工作之间进行有效结合，从而保证企业改革工作可以实现顺利开展。通常情况下，企业在对评价机制进行构建时，往往包含的内容比较多，一般主要体现在企业经济发展、员工思想变化以及员工工作内容等几个方面，要想保证评价机制的完善性，还需要针对企业日常运营中经常面临的特殊情况及时制定出相应的备用方案，这样在面临一些突发问题产生时，企业可以在第一时间内采取措施进行解决，通过这种方式不但可以在一定程度上提升企业经济水平，同时还能够满足企业工作人员发展与需求。

3.对企业指导方向进行明确。企业在实施武装保卫工作时，一定要对工作人员思想教育工作引起高度重视，通过开展相应的思想教育工作，可以实现思想政治方面的有效改善。而要想在更大程度上提升思想政治工作水平，往往需要经过一个漫长的阶段，这就需要将思想政治教育工作作为企业一项长远的工作目标，同时也是一切工作顺利开展的重要基础条件。在企业未来发展中，应该将武装保卫人员培训工作放在第一位，为企业打造一支高素质的精英队伍。

4.企业治安防范专项检查工作。首先，对于企业武装保卫部门而言，在日常工作中需要将治安防范检查进行全面落实，在具体的实施过程中，主要将重点放在治安防范工作条例、重点生产区域、办公室以及财务部门等几个方面。其次，在遇到一些比较重要的节日时，应该加强对行位与人员的工作检查，保证各在重点时间节点中，保证各项工作可以得到全面落实。再其次，在治安防范专项检查工作实施中，针对其中存在的问题，需要及时追究相关人员的职责，并采取相应的处罚措施。同时，在部门中进行通报批评，必要时可以对相关工作岗位进行调整，通过这种方式才能在更大程度上提升治安防范工作水平。

5.加强人员防范工作。在企业生产以及经营过程中，工作人员在其中发挥着非常重要的执行作用。通常情况下，企业在进行改革时，很多人员往往会因为自身利益，而与企业生产之间出现矛盾问题。针对这种现象，为了保证企业各项生产经营工作可以实现顺利开展，对于武装保卫部门而言，就必须全面认识到人员防范工作的重要性，并根据实际情况制定出相应的防范以及矛盾化解措施。在这一过程中需要引起重视的是，武装保卫部门当对人员开展防范工作时，需要对一些性格比较极端的工作人员加强重视，并根据这些人员的性格与特点，制定出具有针对性的防范措施。通常情况下，当对这类人员进行防范时，可以采取教育、谈话以及访问相结合的策略，比如，武装保卫部门可以在一定的时间内到这类工作人员家中进行访谈，这样就能对工作人员的动态以及状况进行及时了解。

6.提升武装保卫部门工作人员素质水平。对于企业武装部门而言，要想保证各项工作可以实现顺利开展，就必须采取措施来提升武装部门工作人员综合素质水平，其工作人员不但要具备较好的身体素质，还需要保证在思想方面可以树立正确的人生观以及价值观，并且能认识到企业发展的重要性。因此，基于新形势发展背景下，企业在一定的时间内应该针对武装保卫部门开展严格的培训工作，同时将思想教育工作进行全面落实，通过学习可以帮助武装部门工作人员转变传统的思想观念，保证在实际工作中可以严格遵守企业的相关规章制度。另外，企业还需要制定出相应的规范标准，对于武装保卫部门所涉及到的相关岗位职责进行明确，这样就能防止在工作中会出现交叉管理问题，同时对于武装保卫部门工作人员行为进行严格规范。另外，对于武装保卫部门工作人员开展日常工作时，还应该将相应的考核制度进行全面落实，保证考核制度在内容上能满足一定的公平性与公开性，从而在更大程度上提升武装保卫工作人员积极性。

综上所述，基于新形势发展背景下，企业要想在未来实现更加长远稳定的发展，就必须对目前维稳工作中存在的影响因素进行深入分析，将相应的武装保卫工作进行全面落实，在此基础上构建出完善的企业评价机制，同时不断提升武装保卫部门工作人员水平，从而才能促进企业在未来实现更加长远的发展。

（作者单位：太原煤气化集团公司）