延安时期党内文化生态对企业建设的启示

杨海幸

党组织对学习和借鉴历史经验尤为重视。在延安时期，党组织培育了一批严纪律、有担当、觉悟高的党组织成员，同时也严厉处分了一些害群之马，为中国共产党的发展壮大打下了坚实的政治基础。深刻探讨和学习中国共产党在延安时期建设和改造政治生态的历史经验，坚决保障党的性质和宗旨的纯洁性，从根本上坚持党的建设和发展。

一、党组织内政治生态的初步建设阶段

中国共产党在延安时期建设政治生态的初步建设阶段是从中央红军落脚陕北到六届六中全会召开这一时期，解决的问题包括党的统一和团结、党内民主以及建构坚强的领导班子。

中共中央抵达陕北面临着一系列严峻的问题和困难，尤其需要开展党内政治生态重建活动，构建一个坚强、团结、统一的领导集体。对此，党组织积极开展以下处理措施：第一，肃清不同党组织之间的关系和架构，整合由于在农村地区的战斗环境中形成的各个党组织关系，促进党中央与各个党组织之间的密切关系，充分赢得广大群众的信任。第二，对犯错误的党员通知开展批评、争取、团结、教育的手段，开展正向的思想斗争活动，及时扭转党内政治策略方向，采纳积极的方针与政策。第三，理清党内领导人各自的关系，构建坚强的领导班子和领导核心，坚持“四个服从”的党内纪律，建设积极正确的党内制度和纪律建设。通过一系列的措施和手段促进了党内及各党之间的关系协调统一，党内政治生态已经初步建设完毕。

二、党组织内政治生态的快速发展阶段

中国共产党在延安时期建设政治生态的成熟阶段是从六届六中全会召开到党的七大召开这一时期，这一时期的建设重点是建设具备纯洁性、战斗力、廉洁性的党组织。在这一时期，党中央需要强化自己的群众力量和思想政治建设，建设良好的政治生态环境。对此，党组织积极开展以下处理措施：第一，坚持党内的一元领导制度，坚持统一行动、统一思想和统一纪律，保障党在面对重大策略面前的执行力和领导力，确立了正向的党组织之间以党组织与党员之间的关系。第二，积极发扬基层党组织的优势。基层党组织具有关键性的重要作用，基层建设也要实施与党中央同样的组织纪律和管理。第三，开展教育活动与整风运动，通过整风整党运动优化党内政治生态，提升党内自我完善、自我改革、自我升华的能力。第四，建构“四位一体”的党内监督体系，建设一个开放的、资源共享的交流系统，推动党内监督与人民群众积极交流。党的七大召开时，各党组织基本形成了团结一致、思想开放的局面，党内政治生态已经发展为了成熟阶段。

三、党组织内政治生态的巩固提升阶段

中国共产党在延安时期建设政治生态的巩固提升阶段是从党的七大召开到党的十二月会议召开这一时期，党的七大之后，党组织的队伍力量快速壮大，中国共产党快速发展成为完成革命的关键因素，党组织内建设政治生态仍然存在着许多问题和困难：党组织队伍的快速壮大，成员纯洁性较低;党组织对基层党员缺乏思想教育以及严格训练。对此，中国共产党积极开展了整党土改运动，坚持“三查”和“三整”，严格审查党内成员的阶级、思想和风气，积极整顿党组织、思想和作风。严格肃清和批评党内成员的地主和富农思想，坚决反对官僚作风宗派主义等不良作风，坚持实事求是、坚持奋斗和密切群众的思想理念。中国共产党采用内外结合的措施整顿党内政治生态，积极调和党与人民群众之间的矛盾，构建了党内及党外的民主作风，巩固并提升了党的地位和公信力。

四、优化党内政治对企业建设的启示

1.通过学习建构良好的企业环境。通过党组织的历史传统和发展，注重企业员工的学习和提升，是企业塑造优良风貌和文化传统的重要手段。延安时期的中国共产党注重学习马克思主义理论，坚持将马克思主义理论融入党员日常生活。党员在学习马克思、列宁、恩格斯、斯大林的理论时，要坚持理论联系实际，不能将前人的理论机械地搬运，学会把理论中的哲理运用到当前的实际问题中。伟大领袖在1939年的在职干部教育动员会议上，从提升领导的能力和水平、党带领组织完成革命以及建设坚强领导集体的需要等几个层面阐述党组织成员学习的必要性。当中提出党员要坚持马克思主义理论教育，树立远大的共产主义抱（下转第107页）（上接第77页）负，培育优秀的党员综合素养。也指出党员要树立共产主义的价值观、思想观，坚持人民群众立场，充分认识马列主义的理论知识。与此同时，企业发展也要注重实地调查和研究，贯彻落实“实事求是”的研究态度，在工作中发扬斗争精神，只有树立正确的三观，才能使企业蓬勃发展，团队更有凝聚力。

2.改善并创新企业建设风气方法。中国共产党在延安时期开展了整党和整风运动，举办了各种思想教育活动，通过自上而下的方式疏通党组织成员思想，整顿党组织风气，构建了党组织政治生态的良性循环。企业建设也需要优良的风气和环境，在党组织的领导下企业整风运动的对象首先是企业内的高层干部成员，由上而下面向一般员工和基层员工，分批次、分层级开展，积极进行党组织内批评与自我批评活动，强化员工的思想教育和政治文化教育，实现了企业的空前统一和团结。

3.树立坚定的企业建设理想信念。企业建设注重提升理想教育和信念培养，企业建设内提倡实行民主集中制度，严格规范的规范和制度，真正实现企业组织的团结统一、坚强有力。企业需要理想信念作为其发展的灵魂和精神，也是建设企业发展的重要驱动力。以坚持伟大的理想信念汇聚党内力量，使企业都笼罩着浓郁的理想奋斗气氛，为企业建设提供了精神支柱。延安时期的党组织领导人对政治生活和思想教育的相关问题进行了艰苦的探讨研究，并取得了良好的理论成果。要求各党组织成员坚持实事求是的思想理念，对待党组织内的矛盾要善于采用批评的态度和方法，严格遵守党的规范和纪律，开展认真严肃、健康积极的党组织政治生活。

4.企业建设监督、净化和激励机制。企业建设是一个与外界进行交流、互动的开放性机制，中国共产党在延安时期建立了党内监督、群众监督、党派监督、舆论监督相结合的党内监督制度。党内监督通過群众监督的直接监督、各级参议会和常驻委员会的建议和意见对党内组织进行监督，延安时期的党内监督机制促进了党组织的发展和建设。党组织的政治生态环境难免受到外部环境的污染，延安时期也有许多落后思想在党内弥漫。为此，党组织在延安时期开创了三层过滤机制，以促进党内政治生态环境纯净化，实现积极的党内斗争。第一层机制是通过党内批评和自我批评的斗争手段进行净化政治生态。第二层机制是严格的纪律处理机制，严格惩处违反党和纪律的党组织成员。第三层机制是法律惩处，贯彻落实对违法犯罪的党员干部实行“违法从重”的原则。借鉴延安时期的党组织，明确了企业建设需以“任人唯贤”的任用原则，采纳德才兼备的员工干部，为企业组织的发展壮大提供了坚实的人才资源保障。明确干部的奖励和惩罚机制，对广大员工干部廉政自律和积极工作起到了明显的激励作用。

五、结束语

中国共产党在延安时期的党内政治生态建设对于我企业建设发展和党的建设和发展体系、完成革命任务和积极创新起到了很大的推动作用。在今天党组织新的伟大建设和斗争中，仍要坚持延安时期建构党组织内政治生态的历史经验和建设智慧，将延安时期建设政治生态环境的经验和智慧进行传承并创新，在中国共产党的领导下真正实现中华民族企业伟大复兴的任务和使命。

（作者单位：西安思源学院）