新时代加强企事业青年职工思想政治教育

魏宁伽

我国机构改革正处于深化转型的关键时刻，国内外各种思想文化知识的交流和融合，企事业单位发展形势发生了诸多变化，使得青年职工的思想政治发生变化，出现了许多新思想新特点。旧的、过时的工作方法和方式已经无法适应新时期下新形势和新技术的要求。而作为企事业单位中的新鲜血液和新生力量，青年职工在机关单位中占有较大的比重，发挥着重要作用其工作能力和思想政治觉悟的高低关乎企事业单位竞争力的提升和可持续发展。青年是国家的希望，具有创新力和求知欲，是企事业改革的重要支柱力量。

一、加强新时代企事业青年职工思想政治教育的重大意义

1.有利于深化企事业改革。思想政治工作是机关单位各项工作的生命线，构建完备的思想政治工作体系对推动企事业深化改革、行稳致远至关重要。加强青年职工思想政治教育，激发青年职工积极投身于企事业发展中，提高青年职工思想政治教育工作水平和效率，重新构建和改善企事业机关青年职工现有的思想政治教育工作体制、机制，是新时代企事业深化改革、快速发展的必由之路。创新企事业青年职工思想政治文化，应对时代发展对机关青年职工的新要求，有利于开拓青年职工见识，放眼未来，健康成长，推动企事业的高质量发展。

2.有利于企事业人才队伍建设。千军易得，一将难求。人才是企事业发展的决定性因素，并且是企事业成长和发展中最宝贵最重要的战略资源，更是企事业未来发展道路上最为核心的资源之一。在一个企事业单位的发展成长中，新入职的青年职工具有巨大的发展潜力和发展能力，他们大多在步入社会前，学习了大量知识文化，具有较高的学历和先进的科学文化知识，具有其所在工作领域应该具备的工作能力，知识背景也更加丰富、知识结构更加完善与健全，对于企事业未来的发展、改革、创新、有巨大的推动力，是企事业未来发展的重要人力资源。因此，在企事业整体工作的规划、方案部署、工作实施等方面应该把青年职工思想政治纳入进去，以达到增强青年职工思想政治素养，提高思想政治教育工作水平，培养他们的合作精神和集体意识、个体与企事业的共同成长的目的。

3.有利于促进企事业生产发展。随着先进科学文化的进步，新时代的人才竞争已经成为企事业间最根本的竞争，哪个企事业的人才结构越完整，人才储备越雄厚，哪个单位在市场上的生存能力就强，竞争能力就更强劲。中国发展正处于新时代，企事业的人力资源强弱、人才的能力发挥直接关系到企事业发展的成败，企事业应充分认识到加强青年职工思想政治工作的必要性和重要性，企事业工作的根本任务就是专注人才强国战略的实施，努力提高劳动者综合素质，帮助青年干部职工树立高尚的理想、堅定的信念、远大的目标以及规则意识，使其始终保持对工作热情、对社会的奉献精神，促进单位经营健康、可持续的发展。

4.有利于构建和谐企事业环境。企事业内部环境的控制是当前企事业发展的重要部分，青年职工活力的保持与企事业良好的工作环境密不可分，舒适环境、良好氛围有利于优秀人才的发展与培养。近年来，我国改革发展速度不断加快，其中出现一些问题，例，企事业青年职工思想政治教育工作面临很多挑战，企事业内部青年职工缺乏联系不能很好的合作，合作氛围低，不能进行工作经验的交流，青年职工思想水平会对企事业稳定的经营发展产生较大影响，坚持把思想政治工作作为提升员工素质的创造性活动。对此，企事业单位应从中发现问题，解决问题，营造鼓励职工创新、尊重人才、尊重知识、高度重视青年职工思想政治教育工作的企事业环境，通过思想政治教育规范青年职工的价值观，构建和谐的企事业生产发展环境。

二、新时代企事业青年职工思想政治工作现状

1.职工思想多元化。新时代，随着社会经济的快速发展，各种文化思想的碰撞融合，企事业职工思想价值观念也日渐多元化。尤其近年来由于外来文化的传入，中国思想文化受到外来思想文化的冲击，使得部分青年职工崇尚个人主义，在工作中只注重自我需求，没有集体意识，不积极参与集体活动，缺乏团队精神。

2.思想教育表面化。从新时代青年职工思想特点上来看，由于青年职工受到新思想和新文化的影响，在工作中普遍更看中个人的感受，在工作中希望能够得到企业的重视，工作人员的尊重。而企业对职工的关注和关心不够，更多的是将过多精力放在其他方面，开展的思想教育工作也消极对待，表现为表面化、不深入。一是不能摆正工作与思想教育的关系。思想教育是一项基础性工作，需要时间的积累，不能立刻见到效果，所以，企业存在“重业务工作、轻教育培训”的倾向，只重视眼前，教育措施不能有效实施，教育效果没有达到预期效果。二是教育结果检查的表面化。一些企业在教育结束后验收的方式主要是：座谈，听汇报等。教育效果没有可行的检验标准。三是青年职工教育活动形式单调。由于思想教育与企业实际工作不相符，不能根据实际工作安排青年职工思想教育活动，只是要求青年职工完成规定的活动，没有创新。现在青年思想政治教育主要形式就是开会、作笔记、写总结，活动过于呆板，很容易导致职工对思想政治教育活动不感兴趣，只是机械地完成思想教育任务，很少进行反思总结，效果也不显著。

3.方式方法简单化。新时期，由于大数据时代的到来，我国经济社会发展迅速，人们获得信息内容更多，信息获得速度更快。目前，企事业单位在青年职工思想教育的实际工作中，缺乏新时代的创新性和针对性，思想政治教育方式仍然是传统的读书、看文件、听报告等，把握不了青年职工的共鸣。青年职工对新事物普遍接受程度更高，接受程度也更好，对于跟不上时代发展的思想政治教育内容接受较慢。同时，一些思想政治教育内容篇幅庸长，内容枯燥，不能使人产生学习兴趣。新时代，企业需要的是知识型，创新型的劳动人才，崇尚劳动光荣和敬业的社会风尚。一些国有企业对职工的思想政治教育工作只注重形式，与新时代的要求相背离，开展的职工思想政治教育的方法不能贴合企业实际。许多企业中从事思想政治教育的人员，为了省时省力，减少工作量，应付差事，对思想政治教育的内容简化、易化，没有创新，使得企业青年职工思想政治教育缺乏针对性，不深入。

三、加强企事业青年职工思想政治工作方法

1.始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引。新时代机关单位思想政治教育内容广泛、切入点多，但必须牢牢把握一个大原则，即始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想来指引，旗帜鲜明，不偏不倚。要坚持把学习宣傳贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想政治工作的主线主题，贯穿到青年职工思想政治工作的全过程和各个方面。充分发挥企事业基层党组织以及工青妇等群团组织优势作用，依托“三会一课”等载体，用好职工书屋、妇女之家、青春加油站等平台阵地，扎实开展理想信念、宗旨教育，补足青年精神之钙，把稳青年思想之舵，不断增强青年“四个意识”，增强青年“四个自信”，教育青年坚决做到“两个维护”，以实际行动推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。

2.推进单位内部文化认同。面对青年职工思想的多元化和多样化，应加快推进企事业内部文化认同感和单位归属感，以便增强青年职工的凝聚力，为培养思想政治强、业务能力强的企业队伍奠定基础。因此，需要加强企事业文化建设，用文化对企事业思想政治工作内涵进行丰富和发展，使青年职工在潜移默化中受到文化影响，将核心价值观内化，并在实际行动中实施。企业生产中，需要加强企事业文化制度建设，组织学习活动，让青年职工学习关于企事业职工工作的相关法律法规，明确自身的工作，清楚自己的权利和义务，规范青年职工在工作中的工言行举止，增强自我约束力，遵守职业操守，积极参与企业日常管理，严格遵守企业各项规章制度。加强企事业青年职工道德精神，树立职业平等观，培养青年职工爱岗敬业，保持对工作的积极性和创造性。肯定青年职工对单位的价值，自觉为企事业改革发展服务，树立与企事业单位共发展的理念，调动青年职工思想政治学习的积极性。

3.思想教育融合青年职工需求。随着现代企事业单位的发展，要有效全面地落实青年职工思想政治教育工作，应坚持“以人为本”的思想，使思想政治建设工作融合青年职工实际需求，加强青年职工工作、生活、学习与思想政治建设之间的联系。因此，机关单位内部思想政治教育人员需要切实了解青年职工思想动态，通过一些方法和手段掌握青年职工生活需求和心理状况，尽可能为青年职工创造一个和谐的工作环境，使青年职工各项需求得到尽可能的满足。在工作中鼓励青年职工提出工作建议，帮助树立主人翁意识，使青年职工在企业中感到企事业的人文关怀，使青年职工感到受到尊重。激励青年职工创新，建立完善激励机制，使企事业青年职工能够与企事业单位保持一致的发展步调，与单位同进步、共发展。

4.提髙青年职工思想政治教育内容的针对性和有效性。企事业青年职工思想政治工作的内容不仅要体现新时代的特征，还要有正对性的结和青年职工的特点，根据青年职工的不同情况和思想观念，有针对性地进行思想政治教育。企事业青年职工思想政治工作的开展要尽量做到内容和形式灵活多样，要确定不同的内容。同时，还要采取多种多样的方法，多开展青年职乐于参与的活动，提高思想政治教育工作效果。一是社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的高度概括，对广大青年的社会实践活动具有重要的引领作用。青年职工这一群体正处于价值观的养成阶段，对青年职工的价值观养成正确与否十分重要。因此，对青年职工的社会主义核心价值观教育要不断加强，接受正确的思想政治文化。二是优秀的传统文化是中华文明成果的创造力，是国家和民族传承和发展的精神动力。机关单位在思想政治教育中要不断增强青年职工的社会责任感，提高青年职工对企事业的优秀传统文化教育，吸收优秀文化，摆脱不良文化的影响，发扬中华优秀传统文化，将传统文化与现代文化融合创新，帮助为青年职工思想政治工作指明方向，推动中华优秀传统文化的昌盛和繁荣，发扬中华传统优秀文化。三是对青年职工的思想政治教育其本质是获取青年职工对企事业单位文化价值的认同，企事业文化形成共鸣，坚定企事业文化的信念。企业文化是企业的灵魂，也是员工的精神力量支柱，是构成青年职工企业文化价值认同的要素。对青年职丄的思想政治教育要结合企事业文化特点，深化企事业文化内涵，形成企事业的独特思想政治教育方式，向青年职工传递企业文化正能量，激发青年职工对单位、对国家价值的认同，增强青年职工工作的活力。

（作者单位：连云港市善后河枢纽船闸管理所）