加强品牌文化建设激发企业发展动能

王超

“大庆精神、铁人精神已经成为中华民族伟大精神的重要组成部分。”习近平总书记致信祝贺大庆油田发现60周年，这既是对大庆油田的充分肯定和深切关怀，也寄托着对石油工业的殷切希望，是对广大石油人的鼓励和鞭策。海洋石油工程股份有限公司（以下简称“海油工程”或“公司”）的广大干部员工认真学习领会，深刻认识弘扬石油精神的重大现实意义，切实担负起“在经济领域为党工作”的责任使命。

一、弘扬新时代“海油精神”，增强品牌文化自信

面对新形势新任务新挑战，海油人传承石油精神，发扬“爱国、担当、奋斗、创新”的新时代海油精神，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩，一直强调石油精神是攻坚克难、夺取胜利的宝贵财富，什么时候都不能丢，要深挖其蕴含的时代内涵，凝聚新时期干事创业的精神力量。

1.开展弘扬石油精神大讨论，激发爱岗热情。海油工程党委向全体员工发出“大力弘扬石油精神，扎实抓好工作落实”的倡议书，动员全体干部员工争做新时期石油精神的实践者、传承者、創新者，激发责任意识，重拾创业激情，突破“平庸化陷阱”，为打好生产经营“翻身仗”、建设中国特色国际一流能源工程公司积蓄精神力量。大讨论既是一次解放思想、统一思想的过程，也是一次集思广益、群策群力的过程。通过大讨论活动，公司各级党组织结合工作实际，在深刻领会习近平总书记贺信精神的基础上，聚焦油气增储上产、“卡脖子”技术攻关、绿色能源转型、国企改革三年行动计划等重点工作， 大力营造心齐劲足、风清气正、干事创业、竞进有为的良好环境，切实把思想统一起来，把力量汇集起来，把精神振作起来，把责任担当起来。

2.开展形势与任务教育宣讲，鼓舞员工士气。围绕疫情防控、应对低油价挑战攻坚战、集团公司“五个战略”等主题，海油工程两级领导班子带头示范，开展形势与任务教育宣讲90余次，各所属单位开展形势与任务教育宣讲268次，员工参与达11500人次，实现基层站队、车间班组全覆盖，让员工倍受鼓舞。宣讲过程中，注重把发展机遇和迎接挑战讲清楚，把低油价的影响讲清楚，把深化改革和面临困难讲清楚，把提质降本增效的重大意义、目标任务和思路举措讲清楚，力求在思想认识上再聚焦再提高。通过宣讲教育，引导广大干部员工增强政治意识和大局担当，树立石油人的自信意识、抢抓机遇拼搏意识，推进形势与任务教育入脑入心，为快速有效投入提质将本增效专项行动提供了思想保障。

3.把理论学习教育抓在经常，坚定理想信念。实施党员学习教育质量提升“三个一”工程，通过创刊一本《理论学习》读物、配发一批学习书籍、开展一次党建知识竞赛，持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想大学习、大普及、大实践，将学习成果转化为“我为祖国献石油”的不竭动力。注重抓“关键少数”，发挥示范带动作用。党员领导干部在学习上要有更高标准、更高要求，要经常与党中央对表，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，带头强化党性修养，注重抓基层支部，发挥战斗堡垒作用。把思想政治工作落到支部，把从严教育管理党员落到支部，把群众工作落到支部，使党支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。注重抓广大党员，发挥先锋模范作用。党员的先锋模范作用，在战争年代表现为冲锋在前、退却在后，在油田建设中则表现为吃苦在前、享受在后。

二、讲好新时代“海油故事”，树立国企良好形象

海油工程注重在推进业务的同时加强品牌文化传播，积极对内对外展示公司文化内涵，推进传播内容形式和方法手段创新，努力讲好海油故事、传播好国企声音，树立国有企业的良好形象，打造美誉度和价值排名领先的中国海油品牌。

1.加大典型选树力度，举办“最美匠心”人物评选。通过榜样力量来鼓舞士气、凝聚人心，把公司涌现出的优秀员工，作为典型选树对象进行广泛宣传，激励广大员工向身边榜样看齐，让公司核心价值理念内化于心、外化于行，为公司生产经营中心工作提供源源动能。荣获全国海洋人物荣誉称号的“海油蛙人”楚金勇、全国劳动模范“蓝鲸”号原船舶总监刘克建、中央企业抗击新冠肺炎疫情先进个人史新敏……一批批国家级技能大师，坚守能源报国的初心，在平凡的岗位上成就了不平凡的业绩。海油工程作为专业服务公司，坚持以国内油气增储上产为己任，接续传承“爱国、担当、奋斗、创新”的新时代海油精神，形成了勇于担当、敢于挑战、百折不挠、精益求精的匠心文化，为中国海油高质量发展增添动力。举办“最美匠心”人物评选，就是大力弘扬工匠精神，让崇尚工匠精神的理念深入人心，让每一位劳动者在新时代书写出更多更精彩更动人的“工匠故事”。

2.组织庆祝海油工程成立20周年图片展等系列文化活动。展览以“致敬二十年·建功新时代”为主题，以公司20年大事记为主轴线，以“海之蓝”为主色调，用图文结合的方式，全方位呈现海油工程成立以来，特别是党的十八大以来，坚持党的领导，加强党的建设，将企业发展融入国家发展战略，不断深化改革，全面对外开放、合作双赢，坚持学习一流、追求卓越，取得的辉煌成就和作出的突出贡献。在20年的发展历程中，海油工程取得了令人瞩目的成就：从岸滩浅海到筑梦深蓝;从籍籍无名的市场新丁到CCTV中国最具价值上市公司;从力扛“海上大庆油田”到迈入国际“第一梯队”;从掌握大型海上平台浮托技术到交付比航空母舰还大的巨型FPSO（浮式液化天然气生产储卸装置）……海油工程用一座座采油平台在蓝色国土上构建起“海上长城”，用一个个享誉世界的超级工程擦亮了“中国制造”的名片。

3.组织开展“金话筒”青年主持人大赛。大赛立足于发掘和培养一批文化内涵深、语言能力强、形象气质佳的优秀主持人，旨在不断提高公司各类文体活动的整体水平，促进企业文化发展，以此更能够主动讲好海洋石油工业在党的领导下开拓进取、助力经济社会发展的时代故事，讲好一线海油人拼搏进取、开拓创新的奋斗故事。他们中有扎根一线的工程师，也有刚刚大学毕业的新入职员工。他们激情飞扬，手握青春的话筒;他们视角独到，展现可期的未来。每位选手都身怀绝技，除了基本的语言功底和优秀的形象气质外，诙谐的脱口秀、独特的京剧唱腔、创新的主持形式、新颖的舞台表演等才艺展示更是引发现场观众阵阵掌声。

三、服务于企业经营管理，共筑海油伟业长青

海油工程高度重视在劳动和技能竞赛中点燃员工“比学赶帮超”的激情，全面激发员工的创新创效创优活力，形成以赛促学、以赛促练的多工种、多层次、多渠道的岗位练兵、技能培训和技能竞赛的良性互动，选树了一批能代表新时期海洋石油工人形象的先进典型。

1.连续多次在国际焊接大赛中取得优异成绩。自2010年参加“嘉克杯”国际焊接大赛以来，海油工程已累计获得团体金奖4次，个人奖项90人次，其中取得个人冠军13人次，“海油焊将”的过硬实力得到大赛组委会的高度认可。中国海油党组书记、董事长汪东进向参赛团队发来贺信，对参赛选手良好的精神风貌和出色的技能水平给予了表扬与肯定。焊工精英们多次尽锐出战，捷报频传，不断刷新获奖纪录，为中国海油赢得了多项殊荣，在国际焊接舞台上展示了海油形象，树立了海油品牌，不愧为中国海油的金牌焊接之师。海油工程坚持以赛促练、以赛促培，实现“选树一个、影响一批、带动一片”的技能人才培养目标，大力弘扬精益求精的工匠精神，持续打造高素质技术队伍人才，培养更多高技能人才和大国工匠，做强做优“海油制造”，为我国加快建设制造强国贡献海油力量。

2.成立天津市海洋工程装备制造行业首个技能大师工作室。公司以技能大师工作室创建为契机，携手各高校加快年轻技能人才的交互培养与能力提升，为智能制造领域培养更多的高端技能人才，为天津市乃至全国输送技术型、创新型技能人才。在解决生产和技术难题的同时，工作室通过积极开展“导师带徒”活动，16名成员共带徒58人次，培养出高级技师8人、技师22人，开展焊工培训75场，受益焊工近2000人次。工作室还承担了“嘉克杯”国际焊接大赛、“振兴杯”全国青年职业技能大赛等13次重大赛事的集训工作，先后培养出国际和国家级技能大赛冠军7名。近年来，该工作室相继荣获“全国能源化学系统示范性劳模创新工作室”、“中国海油优秀技师创新工作室”称号。海油工程切实履行央企“国家队”的政治、经济和社会责任担当，充分发挥天津海洋装备产业（人才）联盟主席单位的作用，聚焦海洋油气能源工程行业智能化、数字化转型升级发展，为助推我国海洋石油工业和天津海洋装备产业的高质量发展贡献力量。

3.举办党工团“三大活动”，全力以赴推进海上油气田增储上产。党组织的“立功立项”、工会的“劳动竞赛”、共青团的“青年先锋队”是公司党群组织服务于生产经营的有效载体，对于调动广大员工的积极性、主动性、创造性，提高各单位的危机意识、责任意识、创新意识、竞争意识有着极其重要的意义。公司各级党组织和党员干部通过创新管理、技术攻关、提質增效等途径创造效益、贡献价值，充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。2020年，公司在科学精准做好疫情防控的基础上，聚焦中国海油“10+1”项目工程建设，从进度、安全、质量、技术、效率五个方面展开攻坚，强化项目进度跟踪预警、优化场地与船舶资源安排，10个“10+1”项目全部提前投产，累计提前完工381天。全年共实现营业收入178.63亿元，同比增长21%，打赢了经营效益翻身仗。

（作者单位：海洋石油工程股份有限公司）