企业文化促进龙禹持续发展

□ 刘永霞

企业文化内聚人心、外树形象，打造员工与企业命运共同体，是企业核心竞争力之一。但人们对企业文化建设的认识存在一些误区：有的认为企业文化就是领导者文化，忽视了员工参与企业文化建设的作用；有的照搬照抄其他企业的做法，忽视了自身的发展历史、业务实际和队伍情况；有的企业文化建设仅停留在提口号、唱赞歌层面；有的对企业文化建设缺乏系统规划和持续性，员工对践行企业文化缺乏认同感，参与度不高，也缺乏工作主动性和创造性，实践效果不理想；有的企业没有找准企业文化建设工作与经营工作的最佳结合点和切入点，存在“两张皮”现象，导致企业文化发挥作用不明显，无法起到凝心聚力的作用等等。

加强企业文化建设，必须以客户为中心，以员工为根本，不断创新、完善企业文化建设的内容。近年来，北京龙禹石油化工有限公司重视企业文化建设，确立了以“一举二抓三求四增五更六招七扬”为核心理念的企业文化，以企业文化助推和谐企业建设和品牌形象塑造，让企业文化建设具有活力，真正落地见效。

以企业文化助推和谐企业建设

企业的发展，归根结底是靠人。北京龙禹公司强化企业“实现员工追求”的核心理念导向，突出员工需求，坚持员工参与，向员工传递“我靠企业成长，企业靠我发展”的理念，聚焦关键目标达成、关键问题改善、关键能力提升，激发员工忠诚、担当、奉献的内生力量，将个人职业生涯规划和企业的愿景目标有机结合起来，从而不断提升队伍的整体战斗力。……