大人物不走直线路径

万维钢

当今的人才观，本质都是“打工者心态”。社会上有什么位置、哪个行业挣钱多、哪个职位待遇好，我就争取去成为这样的人。这种心态出来的人再厉害也不过是一只优秀的绵羊。大人物的成长，可不是这样的路线。

哈佛大学的托德· 罗斯和欧吉· 欧格斯合写了本《成为黑马：在个性化时代获得成功的最佳方案》，描写了一种关于大人物的人才观。两人专门调查各行各业的大人物，看看他们是如何有了今天的成就，想从他们的成长经历中找到共同点。

托德· 罗斯认为人才不应该是标准化的产品，沒有固定的成长路线。

什么叫标准化呢？ 举个简单例子，在20 世纪90 年代，如果说要在全中国范围内选拔几位“未来领军人物”，让他把中国通信行业带到世界第一，你会选谁呢？你肯定想从通信技术的重点研究所、大专院校和国有企业中去选吧？这样你肯定选不到退伍军人任正非。

黑马项目中所有的人才走的都不是直线。有的人上学的时候表现不行，后来竟然成了某个领域的专家；也有人原本在一个领域做得很好，突然不想干了，结果转行做得更好。

有一项研究追踪了英格兰、威尔士和苏格兰地区学生的职业生涯。在英格兰和威尔士，学生们高中时就要选定自己的专业，一直到大学都是上对口专业。但苏格兰正好相反，学生们在大学头两年都不需要选专业，到了大三才分专业。结果跟踪研究发现，定型越晚的人，越能找到更好的工作，收入也更高。……