生态产业集团人才队伍建设问题与对策
——以中林集团为例

宋权礼

（中国林业集团有限公司，北京 100714）

当前，我国正推动经济社会全面绿色转型，生态产业正处于转型升级、蓬勃发展历史机遇期，加速推进生态产业化、产业生态化建设，深入实施山水林田湖草沙一体化生态保护和修复，不断满足人民群众对优质生态产品和优美生态环境的需求都对生态产业集团人才工作提出更高要求。习近平总书记在2021年9月举行的中央人才工作会议上发表重要讲话，从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就，深入分析了人才工作面临的新形势、新任务、新挑战，对新时代人才工作进行了系统谋划和全面部署，强调要坚持党管人才，坚持“四个面向”，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。中国林业集团有限公司作为我国林业行业的领军央企，以“做生态产业领袖，创世界一流企业”为愿景，承担着为我国生态产业培养世界一流人才的使命。新一轮国企改革清晰地体现了对国有企业人才的“市场化、年轻化、专业化”要求，高质量发展对中央企业的人才工作提出了更高层面的要求，全面健全“引、育、用、留”新机制，加强新时代生态产业人才队伍建设，对促进经济社会全面绿色转型和企业高质量具有重要意义和深远影响。本文以中林集团为例，通过研究分析人才队伍建设的现状和存在的问题、不足，进而提出对策和措施，以期为推动生态产业集团人才队伍建设提供参考和借鉴。……