关于优化国有企业工匠评选模式的思考

盛劲辉 史铭茗 周媛媛

当前，我国经济正面临着从高速增长到高质量发展的新局面，在從制造大国稳步走向制造强国的过程中，应继承和发扬工匠精神，着力建设企业新型产业工人队伍，促进供给侧结构性改革，加快经济转型升级。

面对新形势，国有企业需要构建契合当前互联网时代背景和员工发展特点的工匠评选模式，通过工匠评选活动来弘扬和塑造广大员工爱岗敬业、技术创新、技能提升、精益求精的职业理念和态度，使其积极投入到企业培训竞赛、知识创新、献计献策的活动中，让能工巧匠的技能和精神得以传承，造就一支适应企业高质量发展的高素质职工队伍，形成“以点带面”的标杆效应，实现员工与企业的共同发展。

国企工匠评选工作现状

近年来，各行企业通过对典型工匠事迹和工匠精神的宣传，塑造了大批高素质、高技能的一线工作岗位人才，大大促进了企业技术创新，提升了岗位工作效率。然而，大型国有企业的工匠评选模式在系统化、标准化上还有许多提升空间，特别是工匠的评选路径、流程、素质条件等内容，还需要结合新时代企业特点进行优化。

首先是工匠评选工作体系的系统性有待加强。国有企业目前对于工匠的评选尚处于探索阶段，对于工匠的定义比较广泛，工匠评选活动尚未形成统一、标准的制度和流程，没有形成具有长效性的工匠评选体系。

其次是工匠评选范围与指标设定的科学性有待提升。……