乡村振兴背景下河北省乡村人才短缺问题研究

□钱 宇，陈丽莎

（河北大学管理学院 河北 保定 071002）

1 研究背景

实施乡村振兴战略是党中央基于新时期我国社会主要矛盾变化，针对“三农”工作作出的顶层设计和战略部署。党的十八大以来，河北省认真贯彻落实中央乡村振兴战略，持续深化农业供给侧结构性改革并取得显著成效。

然而，河北省乡村人才支撑体系短板依然存在，乡村人才普遍短缺、人才流失严重、人才文化素质水平偏低、人才不稳定等问题日益严峻，人才短板严重制约着河北省乡村的发展。持续推进乡村振兴，需要努力培养和造就一大批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，充分挖掘和利用好本地人才，培养更多“本土能人”，同时要创建良好的引才、用才、留才环境，“栽得梧桐树，引来金凤凰”，聚天下人才而用之[1]。破解乡村振兴人才短缺问题，对河北省推动乡村振兴、实现共同富裕具有重大意义。

2 河北省乡村人才需求及短缺现状调查

课题组对张家口、保定、邯郸、石家庄、邢台、廊坊等地的27 个乡村进行了问卷调查和深入访谈，对当地的发展现状、人才短缺类型、人才短缺原因和目前已经采取的人才政策进行了解。

通过分析调查数据发现河北省乡村发展情况和人才情况如下。

2.1 特色产业助力乡村振兴，但产业类型相对单一

在所调查的27 个乡村中，乡村特色产业类型为特色种植养殖的有11 个，占有特色产业乡村总数的91.7%；为农产品加工业的乡村有2 个，占16.7%；为休闲农业和乡村旅游的有5 个，占41.7%；……