当前我国国际化出版人才队伍建设的困境与出路

杨明?徐建华

【摘要】   面对新时代出版业高质量发展的新目标，高水平国际化人才队伍的规模、类型、质量对该目标的实现至关重要。支撑我国新时代出版业高质量发展的国际化人才主要包括三种类型：高水平的翻译编辑人才、熟悉合作国家法律文化的版权贸易人才、具有较高企业管理水平的经营管理人才。文章针对三类人才提出有效培养途径，即高校培养与企业短训相结合，国内政府、企业、高校联合培训与国外选送、引进、合作培训相结合，高校、企业联合培养与培育吸纳国外留学生相结合的解决方案。

【关  键  词】出版业;國际化;出版;人才;培养

【作者单位】杨明，吉林工程技术师范学院;徐建华，南开大学。

【基金项目】 2020年吉林省教育科学规划课题“新时代劳动教育融入高校人才培养方案的实践路径研究（GH20336） ”阶段性研究成果。

【中图分类号】G239.26 【文献标识码】A 【DOI】10.16491/j.cnki.cn45-1216/g2.2021.21.012

新时代，我国整体上已进入高质量发展新阶段。出版业作为文化自信、文明传播、中华文化“走出去”战略实施的主体，实现高质量发展目标必然需要大批高素质、专业化的国际化出版人才。正如习近平总书记所指出的：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”为更好地实现出版业高质量发展与“走出去”战略，我国亟须建设一支高水平的国际化出版人才队伍。

一、加强国际化人才队伍建设的必要性

纵观世界出版强国的发展之路，无一不是将出版文化产业做大做强。英国一直是世界图书出口市场份额最大的国家，其次是美国和德国。……