绿色人力资源管理对旅游酒店业环境绩效的影响分析

摘要：旅游酒店业的长远健康发展，离不开有效的环境绩效实践。绿色人力资源管理理念，就是基于环境绩效需求，以人力资源为依托来提高旅游酒店环境绩效水平，实现友好型酒店管理模式，真正落实环境绩效价值。

关键词：绿色人力资源管理;旅游酒店业;环境绩效;培训

绿色人力资源管理，通过实施环境绩效培训、实践与考核，让绿色理念渗透到每个酒店管理细节中，优化酒店运营环境，促成酒店绿色战略发展目标的实现，强化酒店绿色管理能力，让旅游酒店获得新的活力。

一、绿色人力资源管理价值

绿色人力资源管理，是基于人力资源管理模式来强化绿色战略的途径。随着国家可持续发展方针的落实，各行各业都要注重低碳环保效应，这就需要企业能够积极融入低碳经济环境，并从人力资源角度来实现这个目标。对于旅游酒店而言，绿色经济是促进酒店长远健康发展的重要驱动力。人力资源战略与绿色战略的结合，可以让酒店以人为本，推动整个企业去认知和实践绿色发展。旅游酒店将绿色理念注入管理当中，通过构建环境绩效模式，让酒店经营管理人员以及普通员工，都能够在履行本职工作的同时，自觉去实践低碳、绿色这样的目标。作为旅游酒店来说，利用人力资源管理战略，将这些绿色理念和工作方法，作为绩效管理的一个重要组成部分，将绿色意识和行为与绩效相挂钩，通过人力资源管理途径，让员工基于培训学习、工作实践，达到绿色低碳目标，实现旅游酒店环境保护要求，减少酒店运营过程中的不利环境影响。……