东道国人才生态环境对人才根植意愿的影响
——人才成长预期的中介效应

汪 群，梁秋璐，张 勤

（1.河海大学商学院，江苏南京 211100；2.常州工学院，江苏常州 213032；3.中国电建集团成都勘测设计研究院有限公司，四川成都 610072）

1 研究背景

“一带一路”倡议掀起了我国企业跨国投资的热潮，以国际工程企业为主的“走出去”企业依托基础设施建设和产能合作与沿线各国展开多元化、宽领域的投资贸易合作。大量国际工程项目的出现促使大量同类型或相关人才以工程建设为联系，在东道国区域空间上产生聚类，进而形成了工程性人才集聚。外派人员是跨国企业员工的重要组成部分，在国际工程企业外派人员中，部分承担技术性外派任务的中国员工回任意愿较低［1］，愿意长期驻外，且能够根据个人意愿自主选择工作所在区域，如北京城建集团国际事业部有高达65%的党员愿意长期驻外［2］，这类员工属于向母公司主动申请而非等待组织派遣到东道国工作的自发型企业外派人员［3］。自发型企业外派人员作为高技能人才，是工程性人才集聚的关键主体，也是保障国际工程项目顺利运行的主要力量，更是促进东道国技术进步和经济发展的重要助力。区域竞争和企业竞争的本质是人才竞争，以国际工程企业为主体，推进人才集聚是促进东道国和国际工程企业发展的重要举措。

人才集聚的现有研究大多从人才吸引角度出发，对人才保留视角关注较少。实际上，一个地区的人才聚集程度不仅受人才吸引力的影响，还取决于其人才保留能力［4］，学者们通常用人才根植意愿来衡量区域对人才的保留能力。……