审计人员压力管理、职业能力建设与审计工作绩效的关系研究

李秀恩 李庭燎 李智 杨琳

[摘要]审计人员是企业内部审计工作效率、效果发挥的最核心因素。随着审计在国家治理体系中作用越来越重要，新的审计领域和审计方法不断出现，审计人员被赋予的责任也越来越大，使得当前审计人员的压力管理和职业能力建设越发迫切。本文在分析审计人员职业压力的现状、内因及产生的效率损失的基础上，探讨了审计职业能力建设的难点、趋势及效率提升的内在要求，提出了压力管理、职业能力建设与审计工作绩效的协同发展路径，以期为企业内部审计管理提供借鉴。

[关键词]审计人员压力管理   审计职业能力建设   审计工作绩效

一、引言

审计人员需要具有独立性和丰富的综合专业知识;审计工作是技术性高精尖工作，在监督企业运行和完善企业治理体系中发挥着重要作用。近些年，企业内部审计得到政府、企业及学者的重视，尤其是国有大型企业的内部审计更是关注重点，内部审计的社会地位不断提升。因此，企业的内部审计部门被赋予了越来越多的审计任务，企业主要领导也对审计人员职业能力和审计工作的绩效提出越来越高的要求。但是目前，在企业内部审计工作上，普遍存在任务量大、时间紧迫、目标要求高，而审计人员较少的现象，使得不少企业的审计人员在履行企业审计职责的过程中感觉压力过大，从而表现出职业疲惫以及工作效率低下等特征，甚至部分企业审计人员有较强的离职倾向。……