国有制造型企业核心员工流失问题对策研究

钱晋

[摘要]随着企业的发展，人员流失成为企业经营者不得不考虑的问题，特别是重要核心岗位，科研岗位人员流失对企业的发展带来不安定因素，对企业发展产生不利影响，员工流失特别是核心员工的流失给企业带来了产品，客户以及管理上的损失，影响企业的正常研发生产和销售，研究和解决好员工流失问题是企业目前管理工作中的当务之急。

[关键词]国有企业;员工流失理论;满意度调查;员工流失对策

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.32

1研究背景和意义

1.1研究背景

中国经济正处于转型升级的关键时期，国有企业既要面对前所未有的国内外竞争压力，又要担负起经济转型升级排头兵的重任。在国有企业发展过程中，人才队伍稳定是其中重要一环，但受工资总额限制，国有企业员工收入激励性不强，员工对薪酬满意度不高，如何留住员工，保持核心人才队伍稳定，从员工个人角度来看，事业的可预期性保证了个人工作、事业、家庭的稳定。从企业发展战略角度来看，稳定的人才队伍才能保证企业的经营效益;从国家层面来看，妥善解决好就业稳定问题保障了社会的和谐稳定。

1.2研究意义

在企业发展的过程中，降低核心人才队伍流失率，建立员工之间精诚合作，互相信任的良好氛围，形成強大的凝聚力，将对整个企业发展产生积极推动作用。第一、员工流失增加了企业的人力资源成本，例如造成了企业招聘、培训、再招聘的成本浪费，造成企业对原有员工投入对成本浪费。……