探析陕汽企业文化落地实践存在不足与提升对策

王洪江

摘要：文化是民族的血脉，是人民精神的家园。习近平总书记多次指出：“坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，说到底就是坚定文化自信。作为有着53年的德文化，是企业在长期生产经营实践中所形成的企业文化，是企业实现“2035战略”和百年企业的原始驱动力。因此，笔者结合选题意义、文化实践存在不足和文化实践提升对策，对文化落地实践进行了深入剖析，提出了改进方向，为文化落地实践提供了参考依据。

关键词：陕汽德文化;存在不足;提升对策

一、文化落地实践选题意义

2020年4月22日，习近平总书记视察陕汽提出：“制造业是我们经济的命脉所系，我们国有企业是生力军、主力军、在复工复产方面要起到这个作用。刚才我看了一些产品，也看了你们的生产线，非但没有受到疫情的影响，而且创造了汽车生产的历史最高水平，这是必须鼓励的。希望你们再接再厉，把握机遇，化危为机。特别是去创立发展新的模式、新的业态、新的技术、新的产品”。因此，为了更好承担这些重任，充分发挥陕汽企业文化全要素驱动力和“德赢天下”“123456双理念”最新内涵精髓，在实现“千亿陕汽、行业第一梯队和百年企业”征程上，深入解密陕汽德文化如何将所产生的巨大凝聚力、内在驱动力和市场增长力，对于发挥企业文化重要作用起到了借鉴意义。

二、文化落地实践存在不足

笔者结合多年在陕汽工作经历，选取了陕汽各层次干部进行了深入访谈，收集了第一手资料。……