经济新常态下人力资源和社会保障工作思考

程丹丹

摘要：随着我国经济发展建设增长迅速，习近平总书记提出了经济新常态发展战略，有效的推动了产业结构的创新与优化。新形势前提下，各个行业发展的根本动力是人力资源与社会保障工作，相关工作的大力开展能够为社会发展以及经济发展奠定坚实的基础。基于此，文章针对经济新常态下人力资源和社会保障工作展开了思考，致力于能够抓住经济新常态的机遇，从而促进保障体制的创新以及政策优化。

关键词：经济新常态;人力资源工作;社会保障工作

引言

经济新常态是我国经济发展进入到一个新的发展阶段后，经济发展取得进步和稳定的一个典型体现。在新常态背景下对于人力资源与社会保障工作的开展提出了新的要求，相关工作人员需要针对新常态背景下带来的变化进行了解，并进一步调整人力资源社会保障工作的方式，力求提升工作质量。

1经济新常态的概述

所谓经济新常态，其本质指的是立足于经济结构对称基础上的经济可持续发展，其侧重点并非是经济的总量，而是经济的稳步持续增长，这种新型的经济状态与传统经济发展建设存在较大的差异。首先，其更换了经济发展的速度，一系列政策的出台实现了对经济增长质量的全方位调控，全面改善了此前经济发展中存在的不足之处，从而对民生产生了相应的影响。其次，其改善了经济增长的方式，在改革开放初期，多区域在经济发展建设的过程中，都将重心放在了经济的增长以及效率的提升上，从而在很大程度上造成了环境的污染，生态的破坏以及资源的浪费等问题，而经济新常态视域下，尽可能的平衡了环境保护、人力资源以及新能源等问题之间的矛盾，更好的促进经济增长的质量提升。最后，经济结构因此改变，随着财政支持相关政策的不断颁布，市场中服务产业已经逐渐发展为经济提升的主要结构，推动了市场需求产业结构等发生了显著的改革。经济新常态基础上，其能够推动人力资源与社会保障工作的发展，反之人力资源与社会保障工作得到了有效落实与优化也能够有效促进经济的发展，两者相辅相成不可分割，因此，经济新常态下，在保障人力资源与社会保障工作能够正常运行的基础上，还需要注重从经济发展角度入手，从而促使社会保障工作能够更加贴合经济发展新需求，以此，真正实现推动经济健康、稳定、和谐发展的目的。

2经济新常态背景下人力资源工作开展的思考

2.1明确人力资源的目的

人力资源管理又称人事管理，是对单位内部人员培训、考察、审核的管理活动。在经济新常态的大背景下，我们更要重视人事管理工作的开展，要做到全面考虑，合理地进行人员的分配和管理，制定明确的工作计划。只有对人员进行系统的管理、合理地分配，才能使工作效率达到最佳，为社会保障工作打下基础。人事管理不只是对人员的调动和管理，还要为工作人员制定属于每个人的工作计划，让每个员工或者机构中的工作人员都有一个可以通过努力实现的目标，人事管理部门还要建立属于自己的一套奖励和惩罚机制，适当的奖惩机制也有利于提高大家的工作效率。要想在经济新形态下做到稳定发展，就要做好人事管理的各项工作。

2.2加强对相关工作人员的培训工作的开展

人社部门工作人员的工作素质以及工作能力，在很大程度上决定了工作开展的质量，也直接决定了未来的发展。在经济新常态下，人社部门的工作要想能够顺利开展和进行，并与实际经济发展能够更加契合，相关工作部门应该在我国相关劳动保护的法律和法规下与工作人员之间签订合同，并且制定相关的工作计划，按照计划进行相应的工作开展。除此之外，人社相关工作部门对于部门内的工作人员还应该要积极展开相应的工作培训，在培训过程当中应该对具体工作开展当中的难点以及关键点进行具体的教学和培训，从而从整体上提高相关工作人员的工作能力以及综合素质。在培训工作充分做到位的基础上，确保工作人员的工作能力都达标，在进行业务办理的时候，可以根据紧急情况做出相应的调整，从而能够进行妥善的处理。

2.3重视城乡就业的问题

在经济新常态下，面临的最大问题就是城乡就业的问题，而人事管理部门就要对这一问题进行解决。首先需要指定完整的就业机制，尤其是对农民工的就业安排，根据实际情况对社会保障制度进行修改，做到保证每个人都可以受到社会的保障。帮助民工或者低学历的人进行培训，教他们技术，让他们可以有一技之长，并调动和鼓励民工进行学习，逐步解决城乡地区的就业难题。还可以鼓励民工进行创业，帮助他们申请贷款、联系场地等，以解决城乡就业问题。

3经济新常态背景下社会保障工作开展的思考

3.1社保稽查工作网络化

当前，我国互联网技术以及信息技术日益成熟，针对经济新常态背景下所带来的相关问题，就可以依据网络技术来解决，从而有效提升解决问题的高效性。现阶段，为了落实提升社保稽查工作网络化质量及效率的目的，可采取系统试点，充分发挥稽查工作各项步骤的作用，此外，还需要定期进行该系统的优化与升级，促进社保稽查工作网络化的有序发展。

3.2加大社会保障工作的监管力度

在经济新常态背景下，在不断对社会保障体系进行完善的同时，也应该做好相应的社会保障监管工作。当前社保监管虽然相对透明，但是在具体开展监管工作的过程当中依然存在着一些问题，因此政府相关部门应该要加大监管力度，并且完善监管体系，对于当前社会保障监管工作开展中存在的问题进行总结和分析，从而在以后的工作当中能更好地针对相关问题，切实做好社会保障工作的监管。

3.3保障各部门工作的开展

我们要想做到社会保障的精准落实，就离不开各部门的合作。首先，要求人力资源管理部及时制定社会保障的工作制度、合理分配服务人員。其次，各地区政府要对本地区的社会保障进行持续的监察和管理，还要找专业人士对我国目前社会保障事业的发展方向进行分析，并根据专家的建议制定有效的计划，监察部门的人员要明确监察的方向和目的，在有关部门的共同努力下促进社会保障的安全有序进行。

4经济新常态下人力资源和社会保障的关系

人力资源和社会保障工作之间有着密不可分的关系，在当今社会新常态的背景下，对人员科学有效的分配是这个时代必不可缺的技能，新时代要求我们注重人才的培养，对人事管理的要求也就更高。而只有人员的管理，没有社会保障制度的支撑没有办法实行这种人事管理。我们在加强社会保障制度的时候，不要只埋头苦干，我们虽然是世界第二大经济体，但在社会保障制度方面较其他国家可能还有差距，因此我们积极借鉴其他国家的社会保障制度，来完善自己国家的社会保障制度。

结语：

综上所述，在新形势之下，人力资源与社会保障之间必然会发生更为密切的联系，这些都在促进经济发展方面发挥了重要作用。如果经济发展不充分，整个人力资源管理和社会保障体系就会失衡，影响其稳定性，难以支撑整个经济的发展。只有不断推进社会保障体系的平衡发展，完善管理制度，进行信息化创新以及科学保障，才能使国家经济呈现稳定上升的发展趋势。

参考文献：

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[3]张晓慧.基层人力资源与社会保障工作存在的问题与对策[J].科技经济导刊，2020，28（07）：191+189.

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