试论社会保险对加强国有企业人力资源管理的积极意义

郭敏

摘要：在当前企业社会保险工作开展过程中，人力资源管理扮演着重要角色，已经成为了促进国家建设发展的重要政策之一。对于国有企业来说，社会保险成为了促进企业吸引人才、留住人才的重要力量，是企业今后经营发展过程中的重要政策依托。基于此，本文也尝试对社会保险对加强国有企业人力资源管理的积极意义进行了深入分析。

关键词：社会保险;国有企业;人力资源管理;作用

对于国有企业来说，人才是促进企业发展的关键力量，社会保险作为企业员工的一种重要福利，是提高企业员工企业归属感以及认同感的关键途径，这就需要国有企业认清当前的发展大趋势，始终将社会保险作为一种重要激励方式，通过对这种方式的有效运用来提升员工工作积极性。企业基层党组织在企业人力资源管理工作开展过程中发挥出了重要作用，是指导人力资源结构优化以及政策落实的关键，因此，国有企业在开展人力资源管理工作时，应该意识到自身工作体系与基层党建内容的密切联系，严格按照当前党组织的各项规定来对社会保险制度进行落实，进而使其在人力资源管理工作开展过程中可以发挥出积极作用。

一、社会保险的基本简述

对于当前我国来说，社会保险制度是国家正为了应对多种社会风险而制定的一项社会保障措施，现阶段已经在我国有广泛落实，其在实际应用的过程中发挥出了理想效果。目前，社会保险制度在我国已经成为了社会保障体系中最为核心的组成部分，是通过国家立法等渠道筹集资金来保障其运转稳定性，可以对残障人员、老年人、病患等等相对弱势的群体予以一定经济补偿，通过这种方式来促进其享有基本的生活保障。

二、社会保险在国有企业人力资源管理中的重要作用分析

（一）降低了人力成本

对于社会保险来说，其主要是由医疗保险、失业保险以及养老保险等几个部分构成，需要企业以及个人共同缴纳一定数额的社会保险金额，通过这种方式来促进劳动力再生以及社会稳定发展。一旦员工在企业工作的过程中出现了意外，企业将会面临较大的经济压力，而通过为员工缴纳医疗保险等社会保险的方式，也可以使员工个人在面对突发状况时减轻很大经济压力。因此，无论是对企业还是对员工个人来说，社会保险政策的落实保证了双方利益[1]。尤其对于国有企业来说，为员工办理社会保险之后，可以有效降低企业今后运行发展的人力成本，因此，从促进企业长远发展的角度来看，企业必须主动为员工办理社会保险。

（二）有利于实现科学化管理

国有企业发展规模往往较为庞大，员工在参与企业内部工作时，是将自己的知识以及能力贡献给企业，这是一个持续性的过程，需要企业与员工之间建立起互交关系，在员工为企业奉献自己的时候，企业方面也应该注意对员工的工作状态、生活状态予以充分关注，从而促使员工在企业工作过程中可以实现自我价值，这也给员工的生活提供了更多保障。对于一部分国有企业的员工来说，已经有了较长的工作年限，所关注的问题也更为多元化，不仅仅是关注薪资待遇，同时也关注养老保险等社会保障方面的问题，而国有企业方面积极落实医疗保险制度打消了员工的后顾之忧，使得员工可以为企业投入更多的经历以及时间，也使得员工老有所养、老有所依，是促进企业内部整体科学化管理的关键。

（三）有利于企业良性发展

国有企业是我国社会经济结构中的重要组成部分，其经营管理以及发展情况会直接关系到社会整体发展方向。社会资源是促进企业发展的重要资源，为了可以有效提升企业员工工作积极性，进而提升企业自身效益，需要进一步完善员工的各项社会福利体系[2]。企业为员工缴纳社会保险应该从人力资源的角度入手，强化与员工的沟通，根据当前员工的实际需求情况确定完善的监理制度，通过直接或者间接的方式发挥出社会保险的保障作用，这样也使得员工对企业的认同感明显提升，进而提升了企业内部凝聚力。

三、强化国有企业社会保险管理在人力管理中积极作用的策略

（一）完善当前管理制度

在进行社会保险制度引入到国有企业运行发展中之后，可以使企业的社会责任更为清晰，为员工缴纳社会保险是当前企业运转过程中的重要社会责任，而对于员工来说则是一项基本福利。同时，企业引入并且落实社会保险之后，也使得企业形成了一道重要的风险屏障，使得企业在运行发展过程中，政策保证作用得到了有效体现。今后，企业想要提升社会保障管理工作的规范化程度，应该注意对当前企业内部社会保险制度进行完善，这是一个长期性的过程，需要企业有一定耐心，可以认清当前自身发展以及行业发展情况，将人力资源管理与社会保险的相关专业知识进行结合，发挥出企业党组织的思想引导以及带头实践作用。企业党组织应该与企业人力资源管理部门构建起密切的沟通关系，对当前然人力资源部门社会保险制度落实情况进行指挥以及监督[3]。同时，企业方面还应该配备专门的社会保险管理人员，并且构建起参保员工的档案体系，参保人员的每一次信息变化都应该在档案中体现出来，并且对社会保险缴纳的次数以及变更情况进行详细分解，保证各项社会保险相关手续可以及时办理。

（二）加大对社会保险制度的监管力度

国有企业应该充分意识到社会保险制度落实对企业自身发展的重要性，因此要保证社会保险制度引用的规范性。但是仅仅依靠企业自觉是远远不够的，当前相关政府职能部门应该意识到自身肩上的重要职责，要进一步加大对国有企业社会保险制度落实情况的监督力度。国有企业想要提升社会保险制度的规范化落实程度往往会涉及到一个较为漫长的过程，需要企业领导人员不断强化自身意识，同时，企业内部的党组织应该积极履行自身职责，带动企业认清当前员工社会保险享有情况与自身发展之间的密切关系，企业党组织应该是“流动的血液”，加大对企业社会保险制度实行的监督力度，不断提升企业社会保险制度的完善程度[4]。

（三）加大对人才队伍的培养力度

对于当前的事业单位来说，人才队伍的建设使促进企业长久稳定发展的关键，这就需要企业秉持着以人为本的基本原则，在开展社会保险制度引入以及落实工作时，要注意进一步提升员工的福利待遇水平，将企业员工的利益放在重要位置，通过这种方式来进一步端正员工的工作态度[5]。今后，企业要加大对员工队伍的建设以及培养力度，通过完善激励体制以及保障体制的方式来激发员工工作热情，同时也使得员工在工作中的消极怠工等负面情绪得到了消除，这也使得企业获得了更为长久稳定的发展动力。

结束语

总之，随着我国社会经济水平不断提升，国有企业人力资源管理工作对企业整体发展的影响越来越明显，在开展人力资源管理工作时，应该注意将社会保险制度融入到其中，通过科学的人力资源管理可以使当前企业员工的生活得到保障，使得员工受到更为公正的待遇。目前來看，要对当前国有企业所面临的人力资源管理问题进行深入分析，尤其要强调对社会保险制度落实的重要性，要发挥出党组织在政策落实中的带头作用，从而促进企业现代化发展。

参考文献：

[1]赵淼.试论社会保险对加强国有企业人力资源管理的积极意义[J].中国科技投资，2021，10（26）：157-160.

[2]种晗.人力资源发展视角下分析社会保险对文艺改制企业的意义[J].消费导刊，2015，26（7）：72-72，74.

[3]王志成.加强人力资源整合，获得企业竞争优势——中国印刷物资总公司人力资源管理研究[D].北京：对外经济贸易大学，2017.

[4]丁兆玲.国有企业人力资源规划体系研究与设计[J].魅力中国，2021，10（4）：412.

[5]杨帅清，张勇.加强国有企业人力资源管理的对策与建议[J].东方企业文化，2015，27（5）：110，111.