电力企业员工思想政治工作现状及应对策略探究

李源

摘要：思想政治工作是一切工作的生命线，在新时代加强和改进思想政治工作有利于统一干部职工思想、促进争先创优、优化员工关系，对企业高质量发展具有重要的现实意义。当前，我国企业的思政工作不断进步发展，但水平参差不齐，需要引起重视并加以改进。当前，企业思政工作存在一些问题，影响企业的持续稳定发展，需要突出问题导向，拿出真招实措，围绕企业高质量发展不断提升思政工作水平，推动企业又好又快发展，为促进经济繁荣和民族复兴作出积极贡献

关键词：电力企业;员工;思想政治工作;现状;应对策略;探究

引言

当前，我国企业的思政工作不断进步发展，但水平参差不齐，需要引起重视并加以改进。论文分析总结当前企业思政工作存在的主要问题，提出新形势下提升企业思政工作水平的务实举措，以期为指导相关工作提供有益参考。

1新形势下做好企业思政工作的重要性

1.1思政工作是统一思想的“粘合剂”

正所谓人心齐、泰山移。团结一心、众志成城是推进企业高质量发展的重要支撑。当前，国际形势复杂多变，经济发展环境不稳定，企业竞争白热化，在互联网技术全面普及的大背景下，企业员工在思想观念、行为模式等方面的差异加大、多元化趋势凸显，为思政工作带来了极大的挑战。在此新形势下，加强企业思政工作，有利于在核心价值观等原则性问题上统一干部职工的思想认识，始终以“爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观为中心，开放式粘合积极思想和正能量，促进企业干部职工向善向上，在推动企业发展中敢想敢为，在工作学习中创先创优，形成上下同心、凝心聚力、共促发展的良好局面。

1.2思政工作是促进争先创优的“催化剂”

市场经济如逆水行舟，不进则退。推进企业的运营管理和健康发展是一项宏大工程，面对激烈的市场竞争，既需要企业上下统一思想、精诚团结，还需要始终把握时代发展脉搏，始终保持争先创优“精气神”，始终打造更优秀的团队、更先进的技术、更科学的管理，努力厚积企业竞争力，促进企业可持续发展。随着我国经济的快速发展，人民生活水平不断提高，一些员工吃苦耐劳、敬业奉献的精神有所弱化，不利于企业的发展。行之有效的思政工作能够凝聚员工、激励员工、发展员工，以优秀促动一般，以先进影响后进。引导得当，能够让争先创优这种宝贵的劲头成为员工的行为自觉、成为企业文化，为企业发展提供源源不断的精神动力。

1.3思政工作是优化员工关系的“润滑剂”

不同年龄段员工的阅历、个性、特征不同，在工作过程中，不可避免会有不同看法，对此处理不好极易造成隔阂甚至矛盾。为推动企业健康发展，需要引导员工团结一心，需要持续优化员工关系。导入兼顾团体、兼容个性、兼问冷暖的思政工作，让思政工作一头连着企业（整体），一头连着员工（个体），可以培育打造“相亲相爱一家人”文化，温暖员工心房，优化企业与员工、干部与员工、员工与员工之间的关系，为企业发展营造团结一心的良好氛围。

2电力企业员工思想政治工作策略

2.1注重结合实际，维护职工权益，增强宣传思想政治工作凝聚力

开展宣传思想政治工作，始终要把营造和谐稳定氛围这个“大目标”，落实到对职工生产生活关怀的“小细节”当中，加大人文关怀，疏导职工情绪。一是广泛开展“走百家、进千户”活动，各级领导干部通过到岗位、进家庭，与广大职工交流思想，解惑答疑，进而增进感情，化解矛盾;二是针对持续深化改革这个涉及全厂每名职工的大事，组织党支部书记分片包干，负责对本单位职工提出问题的逐一解答、跟踪落实;三是深入开展为民服务行动，密切关注职工福利待遇，组织开展了一系列服务职工群众活动;四是开展省时省力省人工主题生产竞赛，点燃职工群众创新创效的激情，提高相关岗位人员参与率，为助推企业降本增效、攻坚克难做出了积极贡献。

2.2提高重视程度，加大投入力度

一方面，要以人为本重视思政。企业的生存和发展均需要企业以经济效益为先，但必须理性看到，企业发展核心靠人，必须坚持以人为本，通过思政工作聚拢人心、凝聚才智、形成合力是企业持续发展的必由之道。企业规模越大、面临的竞争越激烈，越要以人为本，越要重视思政。另一

方面，要学习榜样重视思政。华为公司是全国的标杆企业，其负责人任正非就非常重视思政和人力资源工作，为其他企业重视思政、推进思政树立了榜样。企业特别是企业负责人要认识到思政工作的重要性，将其摆在重要位置，切实加大投入力度。一是加大人力投入。将重视思政工作体现到人员配备上，有条件的企业可设置专职思政工作人员，条件受限的企业可安排综合素质高、性格亲和友善的综管党群等同志兼任思政工作，此外，可以对内或对外招募志愿人员从事思政工作。二是加大物力投入。根据企业实际，根据具体思政工作需要，提供必要的宣传活动阵地，购买配备相应的物资设备。三是加大财力投入。要将思政工作经费纳入企业预算安排，让开展思政工作有强有力的财力支持。对于超过预算的合情合理的开支，也应支持，予以实报实销。同时，要关心和提高思政工作人员的经济待遇，让思政工作人員享受较高的薪酬水平，体现思政工作的重要性。

2.3坚持党建引领，突出国有企业思想政治工作核心

推进国有企业思想政治工作关键在于解决企业改革进程中存在的信心不足、士气不盛、信念不强的问题，树立起敢为人先、英勇奋进、锐意进取的改革之志，用坚定的理想信念、建功新时代的价值理念、为民服务的匠心精神来推进国有企业的深化改革。增强信心关键在于思想政治工作，通过细致深入的思想政治教育提振企业和员工信心，树立起争创世界一流企业的坚定决心。坚持党建引领作用，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体职工，与党中央重要精神指示保持高度一致，站在新时代中国特色社会主义建设新征程和中华民族伟大复兴中国梦的高度看待国有企业面对的新形势和新机遇，发展国有企业经济的重要性和中国特色社会主义的制度优势。增强士气关键在于思想政治工作，用企业精神来凝聚职工，把思想政治工作做到职工心里面，用鼓励、竞争、质量比武的方式，激发职工参与企业发展的积极性和主动性。增强信念关键在于思想政治工作，充分发挥思想政治工作的推进器作用，凝聚起对党负责、对国家负责、对企业负责、对人民负责和对自身负责的信念，强化员工的责任意识和主体意识。企业发展不仅利于党、利于国家、利于企业、利于人民，同样利于个人，要用党的科学理论来武装头脑、提升意识，在为企业发展贡献力量的同时实现自身的人生价值追求。

结束语

企业的快速健康可持续发展需要集聚方方面面的积极因素，持之以恒、一以贯之。思政工作是可以串联各类积极因素的有效载体，对企业高质量发展举足轻重。面对激烈的市场竞争新形势，需要企业负责人真正重视思政、投入思政。从事思政工作的人员，应该认清肩上的责任，不断探索和发现新时代企业思政工作的现实特点和发展规律，在脱虚向实上下功夫，在守正创新上下功夫，努力增强企业思政工作的融合性、针对性、实效性。同时，企业思政工作不可能一蹴而就，员工的思想也不可能一点就通，需要企业思政工作人员用心提升业务能力，用心锤炼优良作风，用心思考创新融合举措，推动企业思政工作动起来、活起来、强起来，为企业高质量发展注入强大的精神动力。

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