现代企业人力资源管理存在的问题及对策

熊若钢

【摘要】人力资源管理是现代企业经营中的一项重点内容，在企业整体管理中的作用也越来越重要。人力资源管理工作的科学开展能够有效提升企业的核心竞争力，帮助企业实现可持续化发展的目标。本文简单介绍了现代企业人力资源管理的有关内容，仅供参考。

【关键词】人力资源;现代企业;问题;对策

在企业中，各类物资设备往往会随着时间的推移而产生贬值，但是人力资源随着时间的推移，往往会获得更为良好的发展，也能够为企业带来更大的综合效益。虽然人力资源对于现代企业的发展而言十分重要，但一些企业当前的人力资源管理还存在着诸多问题，需要及时去进行解决。

一、现代企业人力资源管理存在的问题

（一）员工培训目标不明确，培训方式单一

當前一些企业在进行人力资源管理工作的过程中，虽然也积极开展了员工的培训工作，但是这种培训往往过于形式化。在培训的过程中，企业往往搞不清楚培训的目标是什么，其培训的方式也比较单一。如果仅仅是为了培训而培训，实际上是脱离了员工实际需求的，从而也就难以真正提升员工自身的工作能力[1]。可以说，这种培训目标不明确以及培训方式单一的情况，在现代企业人力资源管理中十分常见。

（二）薪酬体系上的不足

1.分配不完善

在当前企业薪酬体系中，还存在着一些漏洞问题。虽然一些企业针对当前的薪酬制度进行了一定的完善，但是由于员工的实际情况与薪酬的增幅缺乏有效的联系，使得一些员工对于薪酬的制度存在着一些比较负面的情绪，甚至会在工作中出现工作不认真的情况。……