新型冠状病毒肺炎疫情下急诊科护士心理韧性与职业倦怠的相关性研究

尹 菲

（赣州市南康区中医院，江西 赣州 341400）

WHO 将2019 年新型冠状病毒肺炎（Corona Virus Disease 2019，COVID-19）疫情列为“国际紧急公共卫生事件”，其具有不确定性、紧急性、波及范围广及高危害性等特征，对全球人民健康安全和医疗机构造成严重威胁与挑战［1］。COVID-19 疫情期间病患数量激增，大量涌入医疗机构，剧增的工作量和高感染危险给一线护理工作者带来巨大的身心压力［2-3］。而急诊科作为收治和转诊病患的重要科室，疫情期间由于急诊护理工作内容调整，工作负荷加重，隔离防控措施不足，可能使急诊科护士成为职业倦怠的高发群体。当前研究多集中在抗疫一线护士的心理和睡眠问题上［4-5］，对一线急诊科护士职业倦怠研究不多见，特别是从心理角度来分析更少见。因此，本研究拟调查COVID-19 疫情下急诊科护士职业倦怠现状，并分析心理韧性与职业倦怠的关系，为制定心理干预措施提供理论依据。

1 资料与方法

1.1 一般资料 采用便利抽样法，于2020 年3 月—4 月对南康区多家医院急诊科在岗护士进行电子问卷调查。纳入标准：（1）正从事急诊科临床护理工作；（2）注册护士；（3）自愿参与本研究。排除标准：正在急诊科进修护士；休产假或外出学习等原因未在医院工作的护士。

1.2 调查工具

1.2.1 一般资料问卷 由研究者自行设计，包括年龄、性别、文化程度、婚姻状况、生育状况、月收入状况、护龄、职称、职务、突发公共卫生事件救援经历等内容。

1.2.2工作倦怠量表（MASLACH Burnout Inventory General Survey，MBI-GS） 由MASLACH等［6］编制，李超平等［7］修订，共15 个条目，包括3 个维度：情绪耗竭、人格解体和成就感低。……