李 茜
(黑龙江省林业设计研究院,黑龙江 哈尔滨 150080)
自计算机技术不断更新发展以来,各行各业对于计算机技术的应用都十分关注。在信息化时代背景下,计算机技术的应用范围更加广泛,二维码技术作为计算机领域中的新技术,在人事档案管理工作中的应用价值也被开发出来。传统的人事档案管理工作往往以人工操作管理为主,但是在管理效率方面却并不突出,此时将二维码技术应用于此项管理工作中,不仅能够提升管理效率,且于管理信息量方面也得到了进一步拓展,从而优化管理质量。鉴于此,针对二维码技术在人事档案中的应用这一主题进行深入分析则具有重要现实意义。
二维码技术又称二维条码,常见的二维码为QR Code,QR比传统的Bar Code条形码能存更多的信息也能表示更多的数据类型[1]。同时该项技术是用某种特定的几何图形按一定规律在平面(二维方向上)分布的、黑白相间的、记录数据符号信息的图形;在代码编制上巧妙地利用构成计算机内部逻辑基础的“0”、“1”比特流的概念,使用若干个与二进制相对应的几何形体来表示文字数值信息,通过图像输入设备或光电扫描设备自动识读以实现信息自动处理。具有条码技术的一些共性:每种码制有其特定的字符集;每个字符占有一定的宽度;具有一定的校验功能等。同时还具有对不同行的信息自动识别功能、及处理图形旋转变化点[2]。