电力企业人力资源开发与培训技巧研究

陆晟韬

摘要：我国企业发展速度普遍较快，但因起步较晚，所以在当前快节奏、竞争激烈的国内国际市场环境下，许多企业的人力资源开发难以适应现代市场经济的发展需求，造成企业缺乏活力和发展动力。从电力企业的发展现状来看，在人力资源管理以及开发层面存在的问题较为明显，致使人才价值难以有效体现，企业的人才竞争优势相对较弱。为了进一步推动电力企业健康稳定发展，需积极解决既有的人力资源管理问题以及资源开发问题。基于此，本文主要分析了电力企业人力资源开发与培训技巧。

关键词：人力资源;培训技巧;人力资源开发

引言

在当前时代背景下，做好企业人力资源开发与培训，不仅可以充分挖掘员工的个人潜力，提升员工的专业技能水平，而且可以显著提升企业的核心竞争力，促进企业发展。企业人力资源开发和培训工作的开展情况，将直接决定企业的人才质量和科研成就，关系到企业未来的发展前途。企业需要充分了解人力资源开发的核心意义，解决传统培训无法落到实处的问题，掌握培训工作的精髓。

1人力资源开发与管理概述

人力资源开发与管理的主要目标是为企业战略发展提供充足的人力资源支持。通过采取有效的管理方式和科学的人才配置，对企业既有的人才资源进行整合与开发。此外，还可采取有效的激励措施激发人才潜能，调动其工作积极性，使既有资源发挥更大价值。……