简论电力企业政工管理中的常见问题及对策

刘公明

摘要：现如今，我国电力企业发展迅速，做电力企业发展中，做好政工管理工作十分重要。新形勢下，电力企业面临的内、外部环境和运行机制正经历着重大的转变，与此同时，企业政工工作也出现了许多新特点和新问题，如何研究新情况，创新新思路，制定相应的思想是企业发展和创新的重要动力和源泉，也是企业经济工作和其他一切工作目标实现的重要保证，在协调企业人际关系，保持企业队伍稳定，促进企业发展，实现社会和谐等方面发挥着重要桥梁和纽带作用。随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济的逐步完善，电力企业的经营管理机制也发生了重大转换，如何适应新形势，解决企业面临的诸多新问题和新挑战，就成为企业政工人员不断研究和探索的主要课题。

关键词：电力企业;政工管理;常见问题;对策

引言

随着社会的进步和文化的交融，原有的意识形态受到了强烈的冲击和挑战，政工干部应该相时而动，在深入研究理论内容的基础上，正确认识新时代工作的新特点，积极主动采取切实有效的措施，不断提高工作水平。

1电力企业政工工作中存在的问题

1.1对政工工作重要性认识不足

当前电力企业在开展政工工作的过程中，并未意识到该项工作为企业发展带来的积极作用，导致政工工作实效性难以提升，无法为企业的可持续发展带来充足动力。此外，电力企业往往将经营管理的重心放在追求经济效益上，不注重社会效益，对于政工工作的重视程度不够，部分企业管理者片面地认为政工工作可有可无，导致政工工作流于形式，进而让企业在经营发展过程中出现了很多不和谐因素，对电力企业的持续发展产生了较大阻力。

1.2工作方式落后

现阶段，个别单位依然沿用开会、上课、学习文件等方式开展政工工作，员工厌倦了这种灌输式教育模式，导致参与的主动性和积极性都不高，最终的效果十分有限。思想教育不能仅仅依靠上课培训来实现，灌输式的教育模式很容易引发不良情绪，真正的思想改造是一项持久性工作，需要以理服人、以情感人，简单套用模式不符合当今社会人们的信息接收方式，也不足以应对复杂的变化形势。

1.3融合发展不够

一是与一线和员工互动少，不能及时了解和把握员工的所思所想所盼;二是思政部门与企业的其他职能部门走动少、交流少、联动少，往往各自为战，不重视集思广益，不重视调动一切积极因素、发动一切积极力量来推进思政工作;三是追求声势和影响力，习惯于组织全员参与的大活动，对于不同层次、不同区域、不同岗位、不同特性的群体因地制宜、因人施策的融合式思政投入精力不够、思路不多、措施偏少。

1.4缺乏从事政工工作的专业人才

目前，部分电力企业从事政工工作的专业人才数量较少，导致政工工作实效性也不尽如人意。主要原因在于企业管理者对政工工作并没有引起充分重视，同时在经营发展中没有树立为社会发展服务的大局观，对政工工作的人力物力投入都不足。专业的政工工作人才是确保该项工作有效开展的中坚力量，因此，要改变当前企业政工工作开展不深入、实效性不高的问题，需要企业管理者做好专业政工工作人才的引进和招聘工作，同时积极开展相关培训，从而推动企业政工工作的顺利开展。

2电力企业政工管理对策

2.1强化理想信念教育

“真正坚定的共产主义理想只能建立在科学世界观的理性认识的基础上”，仅仅依靠感情和利益进行理想信念教育是一定靠不住的，也肯定是难于坚持的，强化理想信念教育必须从内容和方法上下功夫。在内容上要教导员工坚定社会主义方向和共产主义理想、坚定做好企业的信心，正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益，坚持以人为本，把职工个人的自我完善与企业的长远利益以及国家的经济发展密切联系起来，增强广大职工与企业同呼吸、共命运的主人翁意识，提升对企业的危机意识和责任意识。特别是要利用诸如兼并重组、经营危机等事关企业前途命运的关键时刻，引起职工的情感共鸣，赢得他们的自觉认同，进而与企业同心同德、共渡难关。在方法上要甄别对象，区分场合，正视企业员工在价值观念、思想意识以及心理活动等方面多元化、多样化、反复性、隐蔽性等特点，既要采取传统的理论教育，又要充分运用信息化多媒体手段，因地制宜、有的放矢，采取不同的教育方法和措施。通过宣传企业员工的先进典型和

感人事迹，展现社会主义核心价值观所蕴含的真城、善良和美丽，充分利用人文关怀和道义力量增强理想信念教育的说服力和感召力，让抽象理论变为朴素道理，使理想信念在潜移默化中真正入脑、入心，成为电力企业员工不断前进的精神支持和心灵寄托。

2.2积极创新政工工作方法

政工干部需要解放思想、拓展思路，加快工作方法创新步伐，敢于实践探索，充分利用企业文化建设，拓展多元化工作渠道。网络已经成为人们日常交流的重要平台，网络文化正成为时代流行文化，在这种形势下，政工干部要积极抢占网络文化制高点，充分开发利用网络资源进行政工工作，建立专业主题网站，提升理论研究深度，利用微信、微博、QQ、抖音等主流社交软件，提高信息发布的便捷性和实时性，采用更加开放的活动形式，提高活动的灵活性和趣味性，改变枯燥乏味的传统模式。同时，加强企业文化与政工工作的有效结合，以企业文化为载体，融入政治观念和思想价值，将集体利益与个人利益捆绑，创造公平、公正、公开的发展平台，让广大群众明白努力奋斗与个人生活息息相关、无私奉献能够获得累累硕果，从而把政工工作、企业文化、个人生活紧密相连，充分发挥政工工作的正向促进作用，为个人和企业发展注入源源不断的思想动力。

2.3确保政工工作贴近企业实际

电力企业政工工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。所以，电力企业政工工作的开展应当与生产经营实际相契合，防止出现“两张皮”的现象。企业管理者必须真正认识到，要实现企业持续稳定发展，必须促进政工工作与生产经营相结合，才能根据具体问题有针对性地做好政工工作，才能充分发挥政工工作对企业发展的促进作用。

2.4注重结合实际，维护职工权益，增强宣传政工工作凝聚力

开展宣传政工工作，始终要把营造和谐稳定氛围这个“大目标”，落实到对职工生产生活关怀的“小细节”当中，加大人文关怀，疏导职工情绪。一是广泛开展“走百家、进千户”活动，各级领导干部通过到岗位、进家庭，与广大职工交流思想，解惑答疑，进而增进感情，化解矛盾;二是针对持续深化改革这个涉及全厂每名职工的大事，组织党支部书记分片包干，负责对本单位职工提出问题的逐一解答、跟踪落实;三是深入开展为民服务行动，密切关注职工福利待遇，组织开展了一系列服务职工群众活动;四是开展省时省力省人工主题生产竞赛，点燃职工群众创新创效的激情，提高相关岗位人员参与率，为助推企业降本增效、攻坚克难做出了积极贡献。

结语

总之，在新形势下，现代企业面临着更大的竞争和发展压力，因此必须真正认识到政工工作的重要性，对政工工作进行创新与改革，完善政工工作机制，不断提高政工工作的实效性，这样才能够实现企业的可持续发展。

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