创新监督工作方式提升纪检监督效能

王涛

摘要：在我国进入21世纪迅猛发展，社会在不断进步，习近平总书记在十九届中央纪委五次全会上强调，把严的主基调长期坚持下去，以系统施治、标本兼治的理念正风肃纪反腐。赵乐际同志在广西调研时指出，探索创新不敢不能不想一体推进的有效途径，不断提升作风建设治理效能。以“三不”体系建设为工作重要内容，以构建“大监督”机制为工作目标，以强化日常监督为工作抓手，以提升纪检干部工作能力为工作保障，是近年来隆德公司纪委创新监督方式，提升企业纪检监督效能的“指南针”。

关键词：创新监督;工作方式;纪检监督;效能

引言

新时代背景下，全面从严治党进一步向纵深发展，这对纪检监察工作的高质量发展提出了更高的要求和挑战。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须加强纪检监督工作，切实履行纪检监督职责。只有以加强政治理论学习为基础、以坚持党的领导为根本、以深化“三转”为主线，以运用“四种形态”为抓手，以构建科学监督体制机制为保障，以科技创新为驱动，以创建“三清”企业为目标，才能实现党建工作新要求与纪检监督工作的有效融合，才能持续有效发挥党建的引领作用，促进国有企业的高质量发展。

1企业纪检监督工作的重要性

①有利于提高员工的素质和管理能力。在新时期，很多企业的纪检监督工作正处于起步阶段，工作尚不成熟，管理人员的管理和专业水平略显不足。企业为更好的适应市场，就要保证管理的制度化和精细化，其前提是做好纪检监督工作。在企业管理过程中，要加强对纪检监督工作的重视，对于企业运营中出现的问题要及时发现并处理，保障企业规章制度的有效执行。对于企业中出现的违法违规行为要严肃处理，让员工养成自律的良好工作习惯，提高工作质量和效率。保证企业中领导清廉，工作作风良好。②有利于预防和打击腐败问题。企业内部腐败主要出现在管理层，纪检监督部门要发挥自身的作用。近年来，很多企业的领导为追逐权利，而违法犯罪，最终受到了法律的制裁。从小的角度来说，破坏了个人家庭和睦，从大的角度来看，也是对企业乃至国家利益的一种损害。企业纪检监督工作应当从预发腐败问题开始，要将腐败直接扼杀在摇篮之中，彻底消灭。纪检监督部门要对企业的管理制度进行深入研究，做好监督工作，预测可能出现的情况，并提早做好防范措施，定期对员工进行思想教育，纠正员工的错误。③有利于纪检监督机制的健全。健全的纪检监督机制可以保障企业稳定发展，企业要对纪检监督体系进行完善，企业内部员工也要认真地贯彻、执行，保证纪检监督工作落实到位。企业还要鼓励员工对企业的纪检监督工作提出有效的建议，对合理的建议给予采纳，保证纪检监督工作的完善。④有利于企业快速健康发展。企业的健康发展，需要有健全的纪检监督工作作为保障。对于企业纪检监督工作的部署，内部员工要认真落实。企业领导也要加强对纪检监督工作的重视，防止发生问题阻碍企业发展。纪检监督部门一旦发现企业中存在违法违规问题，要严肃处理，防止问题扩大，在员工中树立良好的形象。对不利于企业发展的行为要及时制止，对企业运营中的不正确决策要及时向领导人员反应，保证企业制度的准确落实。对于员工对企业提出的意见和建议，要认真对待。对于不遵守企业行為规范，影响企业发展的员工要进行严肃处理，在企业中营造良好的工作氛围。企业在进行纪检监督工作时，要尊重员工的想法，为员工提供更舒适的工作环境，提高员工对企业的认可度，对企业未来可持续发展奠定强有力的基础。

2创新监督工作方式提升纪检监督效能

2.1坚守立足点，强化本职监督科学监督

要进一步立足“监督的再监督”，加强对所属党组织和职能部门在履行自身监督和检查职责过程中进行再监督和再检查。必须精准落实“三转”要求，由“具体管事”向“总体管人”转变，由“一线参与”向“二线监督”转变，由“侧重过程”向“过程结果并重”转变，由“四面出击”向

“重点突破”转变，由“纵向监督”向“纵横向并重”转变。“监督的再监督”不是纪检监察机构缩小监督范围、削弱监督职责，而是对纪检监察监督水平的更高要求。“再监督”必须严格依据党章党规和企业管理制度，严格遵循企业关于职能部门职责权限的规定。“再监督”要坚持监督与服务相结合，既要关注职能部门职责履行，又要注意在基于监督的基础上做好信息沟通与管理建议等服务，在监督中服务，在服务中监督。要从具体业务、具体案例入手，用政治眼光、政治视角审视问题、研判问题，查找政治立场、政治态度、政治担当上的深层次偏差，提高从政治上发现、分析和解决问题的能力，真正履行政治监督的根本职能。

2.2提升纪检干部工作能力

近年来，隆德公司纪委针对专兼职纪检干部在工作中存在的短板，及时举办培训班和讲座，从思想认识、理论知识、业务技能等多方面对专兼职纪检干部开展培训，提高纪检干部综合素质和履职能力。以以案代培、观摩学习、经验交流作为培训活动的有益补充，将培训学习常态化，形成一套适合企业特点的培训机制。针对纪检干部来源多样化，学习要求和目的不同，隆德公司纪委对专兼职纪检干部制订不同的学习培养计划，通过不同的学习方式、学习重点、学习时间来加强学习机会和学习动力，改变只听不想、只看不动的现状;专职纪检干部适用于定期培训，兼职纪检干部则可选用更为灵活的学习方式，如论坛、研讨式发言、知识竞赛、主题演讲等。隆德公司纪委注重纪检干部队伍建设机制。对纪检干部的任职资格提出明确要求，完善岗位流转制度和提拔任用制度，建立绩效考核的长效机制，合理运用奖惩制度对优秀人员进行表彰和晋升，而对表现长期靠后的实施淘汰机制，合理使用津贴、奖励等调动纪检干部工作的主动性和积极性，让他们能够用心、安心地投入纪检工作当中。

2.3以深化“三转”为主线，聚焦主责主业，切实履行责任

深入落实中央纪委“转职能、转方式、转作风”的要求，一直是国有企业纪检监督部门面临的一项重要课题。面对新时代下全面从严治党向纵深发展的新要求，多数国有企业在持续深化“三转”的过程中，仍存在学习不深、理解不透、落实不到位等问题。国有企业纪检部门和纪检干部要想解决此问题，就必须牢牢抓紧“转职能、转方式、转作风”这一主线，加快从一般性、行政性工作中分离出来，聚焦主责主业，切实履行好监督专责。

结语

综上所述，要不断对企业纪检监督工作进行完善，根据市场需求，做好权、人、钱等方面的监督工作，为企业营造良好的环境。对管理制度进行监管和优化，多方面了解企业真实状况，保证员工的监督权和知情权，做到公平公正。利用科学、合理的纪检监督方式，提高员工工作积极性，助力企业发展。

参考文献：

[1]马鹏飞.国有企业监督执纪问责工作的实践与思考[J].市场周刊，2020（08）：01.

[2]习近平.决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利——在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告[N].人民日报，

2017-10-28.