浅论如何加强建筑工地劳务实名制管理

黄鹭海

莆田市荔城区住房和城乡建设局

1 引言

我国实行劳务实名制管理，即对建筑工人工资支付问题也纳入了考核范围，也就是说，通过对接劳务实名制平台实现信息化管理，能够有效地解决农民工工资拖欠的问题。好处是显而易见的，首先，就是用人单位必须给建筑农民工签订劳务合同，给予实名登记，并进行岗前业务培训，不然不允许进入工作场地，能有效地避免各种安全事故的发生。再则，就是打卡上班制度，考勤信息实时录入平台，能够真实地记录建筑工人的考勤情况，做到有据可查，充分保护了农民工的劳动力不被克扣侵犯。有了劳动合同的保障以及考勤明细表，农民工的工资一目了然，避免班组长携款逃跑、拖欠工人工资、恶意讨薪等不必要的麻烦。下面结合工作经验，就加强建筑工地劳务实名制管理进行分析。

2 建筑工地劳务发展概况

我国已进入经济高速发展的时期，房屋建筑和市政基础设施建设如火如荼，这样就会需求大量的农民工，不仅解决了农民工就业的问题，也能够加快城市建设步伐。在建筑行业中最为广泛的群体就是农民工，由于很多年轻人嫌弃建筑工人起早贪黑，太苦太累，且不会具有更好的发展空间，不太愿意从事这样的行业，从而影响建筑工人整体素质的提升。我们要通过实行劳务实名制管理，规范建筑市场，保障工人权益，提升工人待遇，这样才能够吸引年轻人加入建筑行业，将建筑企业中的人力管控成本降低至最小，从而促进建筑企业的发展壮大。……