人力资源会计在我国高新技术企业应用的研究综述

周阳城 董雪杰

（1.广州工商学院 广东 广州 510850；2.广东茂名幼儿师范专科学校 广东 茂名 525000）

20世纪以来，世界步入了知识经济时代。众所周知，人与知识产权已然成为社会前进的引擎，企业的发展和进步离不开人力资源。1973年，美国对人力资源会计进行了定义，人力资源会计就是将人的人本与价值进行估量，并纳入到企业的资源中，通过鉴别和计量的一种会计程序来完成，从而实现将企业的人力资源形成相关信息供相关人员所用。人力资源会计（Human Resource Accounting，简称HRA）就是在经济学、组织行为学、人力资源管理学之间相关结合所构成的一种属于会计类的科目。作为会计学研究的一个新兴重要学科分支，其研究的重要性不可小觑。当前，以技术和知识作为核心竞争力的企业，其也属于人力资源密集型企业，企业的核心创造力的主要依赖于知识结构层的更新，技术结构层的更新然而这都离不开人才的聚集，当今企业更加注重具备创造型人才，这个过程中，以生产设备为主的物资已不再是企业的核心资源，企业应以人力资源为其核心竞争力及核心价值。但是目前人力资源会计在实践运用中推广不够，其实践运用明显落后于理论发展。

国内目前在企业中采纳人力资产会计的公司不多，只存在于某领域的中重点企业，比如：华为、中石化等行业中的领军企业这些企业，均会在会计科目上增设“知识资本”菜单栏，而在“知识资本”菜单栏中会包含股权信息、人力资本等。……