企业人事管理工作信息化建设探析

王 琛

（晋中信息学院 山西 晋中 030800）

人事管理的基础是各种人事信息的处理，在人事管理中加强计算机信息系统的使用，不仅有效地改变了人事管理的观念，而且大大提高了人事部门的工作效率和质量，将人事管理部门在企业中的地位提高。此外，在人事管理中灵活地使用计算机系统，可以有效加快企业各部门之间的信息传递效率及速度，确保交流信息的准确性、真实性，并提高部门工作效率。

一、企业人事管理工作信息化建设的重要性

根据信息技术在各个不同行业中的应用越来越广泛，信息时代的概念已经逐渐深入到人们的日常生活和工作中。信息技术已经成为企业可持续，健康发展的动力是社会经济发展的主要动力和有力保证。在经济社会快速发展中，员工工作中的许多问题影响到了人事工作的信息化进程。人事管理具有繁琐的流程和繁重的工作量，涉及整个企业员工的切身利益的各个方面。现在，大部分企业人事的职能结构如下：动态管理工作人员的工作信息；人才招聘管理；工作分类和任命管理；社会保障声明的管理；日常出勤管理；工作管理；管理员工的教育和培训；人事关系管理；个人档案管理；员工管理；工作评估和就业；年度统计报告。除上述基本任务外，人力部门同时还面临着企业员工的工作范围不断扩大，公司的管理逐渐走向细化的问题。上述各项任务看似简单，却与企业的利益有着非常重要的联系。……