非民族地区少数民族大学生就业去向调查研究
——以铜陵学院为例

汪昌权，常强强

(铜陵学院学生处， 铜陵 244000)

1 研究背景

少数民族大学生就业率较低、就业领域不宽，类似这些“少数民族就业难”的观点较为常见[1]。但这种观点过于笼统，常存在瑕疵，这些问题有待商榷。多数研究者在处理这一问题时相对谨慎，研究中所提及的少数民族多属于有具体所指的特定分类。例如，边疆地区少数民族大学生就业率相对较低，西部地区少数民族大学毕业生在就业竞争中处于劣势等[2-3]。在对原因的讨论中，民族文化与大众文化差异形成就业障碍，民族地区基础教育与高等教育资源受限及汉语水平不足等教育环境及个人能力方面因素均可能导致就业难现象[4-5]。可见，已有研究中所讨论的“少数民族”一般指的是“少数民族”中的多数，即民族地区(民族高校或少数民族聚居地)的少数民族。除此之外，在非民族地区(非民族高校、非少数民族聚居地)，因户籍迁移或民族融合等原因，还存在着“少数民族”中的少数(例如本研究中的少数民族学生)。这类大学生多在内地不同类型高校就读，受学校类型、学校所处地区等因素影响，其就业情况可能相对较好。可见，“少数民族就业难”要区分具体情况加以考察。

本文以铜陵学院2012-2018年少数民族毕业生为研究对象，考察非民族地区少数民族大学生在民族、生源、性别3个分类变量上的就业去向情况。铜陵学院2012-2018年少数民族毕业生共为118人，其中，男生51人(43.2%)，女生67人(56.8%)，男女比例1∶1.31，省内生源110人(93.2%)，省外生源8人。……