新形势下完善政府绩效管理策略研究

宁 宁

（山西旅游职业学院 旅游外语系，山西 太原 030006）

一、引言

与传统行政管理模式相比，政府绩效管理具有十分显著的优势。伴随着专家学者理论研究的不断深入，当前绩效管理已经得到认可和接受，但在实际运用过程中，政府绩效管理水平仍然需要进一步提高。因此，需结合当前行政管理存在的实际问题，不断完善政府绩效管理策略，提升政府管理水平。

二、当前政府绩效管理存在的问题及成因

（一）管理理念缺少科学性

我国政府始终坚持人民至上的工作理念，将为人民办实事作为工作的根本。但是，传统行政文化的影响仍然未完全消除，不可避免地会对管理产生影响。由于政府与民众之间尚未建立有效的沟通交流渠道，导致很难真正了解基层百姓的真实想法和建议，政府缺少有效渠道了解百姓对政府的评价，无法发挥对政府行为的监督作用，计划经济体制下，政府权力过于集中的问题对于政府发挥职能和效用产生消极影响。改革开放以来，我国逐步实行市场经济体制，这在一定程度上推动了社会发展，但是仍然存在政府权力过于集中的问题，政府改革也受到体制内改革的局限，导致我国政府实施绩效管理工作带来先天不足，管理理念缺少科学性，阻碍了政府绩效管理的发展。

（二）管理制度缺少规范性

我国政府绩效管理的制度体系中，缺少相应的法律法规作为政策支撑，许多地方政府在开展绩效管理和评估过程中，缺少统一的法律依据，通常是采取自发管理和评估的方式。……