事业单位人力资源管理中的绩效考核探究

续建军

(太原市汾河景区管理委员会，山西 太原 030021)

在大量事业单位对人才进行吸引和招揽的过程中，受日益深化发展的市场经济这一因素影响，加剧了事业单位的绩效考核问题，不仅给事业单位进一步发展带来了影响，同时严重情况下，也会给事业单位生死存亡造成直接威胁。面对此种情况，必须要进一步探索事业单位绩效考核问题，基于绩效考核原因的积极探寻，加之绩效考核应对措施的有效规划，确保事业单位绩效考核问题能够从根本上得到解决。

1 事业单位人力资源管理中绩效考核存在的问题

1.1 人力资源配置不科学

从目前事业单位人才使用的实际情况来看，缺少合理的用人机制，具体有以下表现：①事业单位中存在较为严峻的熬资历现象，并且在事业单位任用、提拔人才的过程中，仍然是以论资排辈方式为主，并未对员工工作才能进行重点关注，在难以重用人才的情况下，自然不能充分发挥人才个人能力，被闲置、被浪费了大量人才，自然会导致事业单位绩效考核问题日益严峻。②事业单位考核机制的有效性不足，在事业单位考核员工的过程中，考核方式仍然是以领导主观意见为主，受过于主观性的考评结果影响，很难将员工实际绩效客观反映出来，因而给部分员工工作积极性造成了影响，长此以往也会导致员工信心逐渐丧失[1]。

1.2 绩效考核制度不完善

在我国多数事业单位中，虽然已经建立了绩效考核机制，但值得注意的是，并未有效结合绩效考核和员工工资，因而给员工工作状态带来了不同程度的影响。……