我国助产士核心胜任力现状及影响因素的研究进展

王侨扬　马秀

[中图分类号]R47 [文献标识码]A [文章编号]2096-5249（2021）19-0228-02

目前，在护理领域中，相关的培训、研究都较为看重核心胜任力。核心胜任力也被称为普适性能力，主要是代表某个专业最为核心的特点、要求等，有着工具性和迁移性的特点。对于助产士而言，核心胜任力是衡量其自身能力的关键指标，助产士自身的核心胜任力也是提高助产服务质量的主要因素，更是目前助产士培训、教育中的关键要素。我国针对助产士的培训、教育工作，在核心胜任力的提高方面仍存在一些不足，这就需要把握我国助产士核心胜任力的现状及主要影响因素，为培养高素质助产士提供参考和帮助。

1我国助产士核心胜任力现状

国际助产士联盟针对助产士的核心胜任力，提出了如下定义：“在助产教育与实践的情况下，助产士可以胜任岗位所表现出的专业行为、综合能力与知识技能。”

有相关研究针对上海、北京、广东、广西、浙江等九个省市中有至少3年助产经验的助产士进行半结构访谈后，发现我国经济欠发达地区当中，助产士的核心胜任力维度反而要比发达地区更广，且各省市的助产士核心胜任力发展虽然并不一致，但是总体情况是良好的。也有研究对北京市的24家二级以上医院助产士核心胜任力进行调查分析，发现研究中助产士的核心胜任力发展存在不均衡的情况，在分娩期保健、孕期保健以及产后保健三个方面中核心胜任力较强，但是在孕前保健、新生儿保健与公共卫生保健方面核心胜任力相对薄弱。……