高职女大学生就业环境及影响因素分析

刘 芳，邵绪威

(张家界航空工业职业技术学院，湖南 张家界 427000)

自2019年国家提出扩招政策后，全国高校扩招工作稳步开展。2020年政府工作报告提出，今明两年高职扩招200万，但随之而来的就业形势也越来越严峻，表现尤为突出的是高校女大学生就业问题困难逐步增加。

1 高职院校的整体就业形势

1.1 全球经济增长放缓

放眼全球，因为受新冠病毒的影响，世界GDP生产总值连续下滑，由于经济全球化，各国之间的经济紧密相连，我国经济也呈现出负增长。所以，在评估未来市场环境预测不景气前提下，许多企业为了能减轻经济压力，不得已采取裁员等诸多措施来为自己的存活而谋划。

1.2 经济发展不平衡，自我价值观混乱

大部分应届毕业生就业区域都选择在一、二线城市和沿海开放地区。然而，目前许多就业岗位却集中在西部地区、中小城市或是经济欠发达、工作环境相对艰苦的基层单位。从经济学角度来看，就业市场过度饱和，同时高职学生自我客观评价不够完善，对自我能力认识不足，又缺少实际的职业生涯长期规划，存在观念误区。

1.3 用人单位择录标准过高

随着国家对学历的要求更加严格，高职院校学生工作难找，用人单位择录标准的提升也让许多高职学生戛然止步。好的企业与单位，对于职业院校学生要求过高，高门槛之下毕业生择业竞争愈加激烈，而除此之外一些中小企业经济效益不佳，能够带给毕业生的个人实际利益相对较小、个人发展平台较为狭隘，这些更加剧了高职学生的就业困难程度。……