干部人事档案管理的人才建设作用研究

郭秀丽

（山东中岭国际酒店有限公司 山东菏泽 274300）

干部人事档案记录着干部成长的历程，也是干部培养、干部选拔的重要依据。加强干部人事档案的管理，有助于提升人才组织及建设的质量，对现代干部培养及现代化管理能够产生重要影响。酒店每日工作内容较多，优秀的管理人才能够保证酒店各项日常工作的有序开展。干部人事档案管理是一项要求非常严格的工作。管理者需要坚持对酒店负责、对人才负责的态度，需要在明确现存问题的基础上，实现干部人事档案现代化管理，更好地发挥干部人事档案的作用，为酒店人才的培养及优化利用奠定良好基础。

一、干部人事档案管理的人才建设现状分析

（一）管理理念相对落后

档案管理对人才建设的影响较大。纵观当前干部人事档案管理的现状而言，其多存在管理理念相对落后的问题[1]。比如，很多酒店在人事档案管理期间，存在着未能融入现代酒店管理的理念，未能将酒店发展规划引入其中，服务与人才建设理念显著不足等问题。这将会影响干部人事档案管理的价值及效果。

（二）管理内容创新不足

酒店干部人事档案管理的内容及方式，需要结合市场经济与时代变化的节奏不断予以创新，构建优秀的人才队伍，且保证人才建设与企业人才需求相一致[2]。目前，很多酒店在干部人事档案管理的过程中，存在着管理内容创新不足的问题[3]。酒店干部人事档案管理大多比较关注人才成长效果的考核，人才建设环境的塑造，对制度保障的价值等关注不足，缺乏科学的规划设计。……