现代企业人力资源招聘的误区与改善建议研究

王双芬

摘要：从企业的人资部门管理中我们可以看到，人力资源招聘可以说是其中的一项重要工作内容，不仅能够直接关系到企业内部人员结构的调整，同时对于企业发展也有着一定直接或间接影响，由此可以看出，做好企业人资招聘工作是如此的重要。但是通过对企业工作现状的调查研究发现，在实际招聘过程中还仍然有着一些误区的存在，需要现代企业正确认识这些误区，然后制定并采取相应的措施进行改进，以促进企业自身的更好发展。

关键词：现代企业;人力资源招聘;误区;改善建议

引言：

针对于招聘，可以说是企业人才流入的一种重要手段，其主要目的就是为企业选拔出更多优质人才，以实现企业自身的稳定可持续发展。众所周知，任何一个企业发展都离不开人才的支持，优质的人才，在一定程上能够帮助企业获得更大的经济效益，而所谓的企业人力资源招聘，简单来说就是招聘更多优秀人才，并合理分配到各个岗位当中，以实现人力资源管理效果的有效提高。

一、人力资源招聘对企业所发挥的重要意义分析

（一）奠定企业发展的基础

针对于当前企业在人力资源招聘的这一过程中，所存在的情形具体可以从以下几个方面来看：（1）企业成立的首要条件。作为新建企业要想得以发展，那么则需要进行各岗位人才招聘，只有这样才能更好的满足企业发展需求;（2）人员补充的重要方式。随着企业业务的不断扩大，需要进行人才招聘，以确保人员数量的充足;（3）人员优化配置的动态机制。……