劳动力市场瘦身溢价的生成逻辑
——人力资本与社会资本的综合解释

杨育土，丘海雄

（中山大学社会学与人类学学院，广州510275）

一、引 言

人口外貌特征对人类生活的影响无疑是巨大而深远的。身高、身材和面孔吸引力（俗称“颜值”）被认为是人口外貌特征的三大重要组成部分，本研究重点考察身材对工资影响的生成机制。身材肥胖的人在生活中许多方面不断承受着所谓的“肥胖污名”（Obesity Stigma）。尽管全世界肥胖的人越来越多，但肥胖的人被认为是最后一种可以接受的被诋毁的目标，被赋予了许多诸如懒惰、不努力、自制力差等负面标签和刻板印象，甚至肥胖的人也自认为自己身上具有这些负面特征。

在劳动力市场领域，身材不仅影响着求职面试的成功率，而且也影响着劳动者的工资收入水平。身材肥胖的人在劳动力市场往往会遭到歧视，他们求职的成功率更低，甚至相当部分的岗位并不对体重过高的申请者开放，他们获得的工资收入水平也更低，体现出一种所谓的“肥胖罚金效应”（Obesity Penalty Effect）。相对于那些肥胖者面临的肥胖罚金而言，那些身材中等或偏瘦的人则具有“瘦身溢价”（Slimming Premium）。本文从对偏瘦的人有利的角度定义身材与工资的关系，这样就可以更加直观地分析劳动力市场肥胖罚金或瘦身溢价的生成逻辑。正因为肥胖的人在生活中会面临着诸多不利，而苗条的人显然更受欢迎，更为可怕的是，这种不利甚至延伸到工作机会和工资水平的差别上。因此，瘦身运动越来越在全社会广泛流行，因为这不仅仅关乎审美，更关乎实际的经济收益。……