新时期公立医院党建工作的实践与思考研究

安庆市第一人民医院保卫科 陈义胜

尽管公立医院在党建工作中已取得一定的成效和经验，但在实际工作中仍然具有一定的局限性，使得党建工作价值未能充分体现。因此，公立医院应不断提高自身的创新意识与重视程度，不断发挥党建工作的积极意义，实现公立医院的全面、可持续发展。

一、公立医院党建工作存在问题

（一）党建工作创新力不足

公立医院在进行党建工作过程中，多数仍采用传统的工作模式，传统工作模式存在一定的弊端，即适应性不强，无法满足公立医院现代党建工作，同时，缺乏应有的创新意识和创新手段，使得党建内容和制度创新性严重不足。通常来说，党建工作的开展多以活动形式为主，但部分公立医院的党建工作未能与医院实际相结合，导致组织形式等出现一定偏差，加之工作形式本身缺乏多样性，多采用定期培训或集体学习的形式，学习内容单调、学习模式枯燥，使得党建工作的内容过于单一。同时，受到党建学习方式的影响，进而导致学习内容主要以文件传达、精神指示为主，不利于党员的发展与进度，甚至造成党建工作质量与水平下降，不利于党建工作的开展。

（二）党建工作与业务工作脱节

党建工作要求的不断提升，一些公立医院为提高自身党建水平，积极将业务工作与党建工作进行紧密相连，使得党建工作有了较好的发展，取得了较好的党建经验。但在发展过程中仍存在一系列的问题，例如党建工作系统性不足，党建工作落实不到位、宣传力度不够等。造成党建工作未能完全发挥其积极作用。由于公立医院的专业性较强且文化层次较高，对业务有着极高的要求，使得党建工作无法完全涉及到医院的方方面面，导致不同的科室部门之间的工作配合度较低，缺乏有效的沟通与交流[1]。

（三）党建工作建设具有滞后性

党建工作开展离不开专业素质较强的工作人员，因此在党建建设的过程中，需要大量的专业性人才，组建专业的党建工作团队。通过开展专业的党建工作，不断提高基层党员的积极性和主动性，从而完成党建工作。在实际的党务建设中，多数的党建团队专业性不强、加之在公立医院中多数的党务人员都有本职工作，因而党建工作的开展具有一定的约束限制条件。与此同时，党建人员的理论基础不够扎实、党建经验不足。还有部分党建工作者并非科班出身的医务工作人员，因此对医院工作缺乏了解，医院工作掌握不熟，使得党建工作建设滞后性较强。

二、新时期提高公立医院党建工作的对策

（一）创新工作思路，做好党建工作

1.改进工作方法，促进党建工作

要充分发挥公立医院党建工作的积极作用，需要重视党建工作与医院工作的有机结合。将党建工作认真落实到具体实践中。与此同时，党建工作和医院工作的有机结合有助于医院多层次、多角度的发展，扩展党建工作形式。党务工作人员需不断提高自身的监督与管理能力，确保党建工作的顺利开展，不断加强党建工作与医院工作的结合程度，使得党建工作能够与医疗服务紧密结合，提高科室的建设能力。一方面，工作形式的多样性有助于提升党建工作的质量和水平，由于公立医院在服务基层群众方面具有更多的责任，更加需要做好人民群众的服务工作，对人民群众不满意的地方、医疗人员关心的问题进行及时发现并整改。另一方面，应重视诊疗手段的多元化发展，单一的问诊模式已无法满足群众需求，因此，可选择预约问诊、在线挂号问诊的方式，提高问诊效率。传统的挂号以办理就诊卡为主，但由于办理过程较为复杂，导致大量的时间被浪费，进而增加了就诊的时间，影响了诊疗效果。因此，可通过设置无卡预约的方式，利用手机等终端软件进行预约挂号，有效节省时间[2]。

2.健全监督机制，完善各项制度

作为党委组织，应不断的建立健全党员监督机制，从而制定出具有约束效力的管理模式和机制，实现对党员的监督和管理。将党风建设、党政监督以及廉政谈话作为工作的重点内容，不断增强上级组织对下级党组织的监督和管理工作，严格落实廉政建设，实行相关责任制，定期举办同级党员干部改作风谈心活动，加强自我批评，同时做好同级党员干部的监督和管理工作。落实民主决策制，实行公立医院内部党务公开制，以党建工作为重点，邀请群众进行广泛监督，使得党员干部能够有效的接受人民群众的监督。履行好党员的职责的同时，依据实际情况，完善公立医院内部各基层党组织的规章制度，使得医院建设更加规范、合理。制度的制定与完善应以党章为核心，对传统的、滞后性强的基层党组织的制度进行技术的完善和改进，对上级党组织委派的任务做到认真落实到位。不断提升制度的针对性和可操作性。对党内学习、研讨交流等予以重视，积极发挥党建研究会的作用，定期开展相关的党建理论研究活动。开展党建创新课题研究，对其进行项目化的管理。例如，作为基层干部，应确保每年度能够承担一项基层党建创新项目。对于基层干部所负责的创新项目具有可行性、成熟性较高的课题应及时予以推广，同时积极开展创新项目的评奖评优活动，对优秀成果予以精神和物质上的奖励。除此之外，应将党建创新工作作为公立医院年度考核的重要内容之一。

（二）重视文化建设，提高党组织凝聚力

1.继承优良文化传统

公立医院的建设宗旨是以人为本，为患者提供良好的服务，发扬奉献的精神，具备良好的责任心和道德感。重视人才培养，严格依据人才培养原则对人才进行培养，培育良好的医德和医风，同时重视人才培养理念的传播与推广。培养人才严谨的工作作风、扎实的专业技能以及不忘初心的道德品质。能够积极树立起无私奉献的精神。做到让患者满意、让员工满意，以脚踏实地的精神为群众做好每一件事。

2.发挥榜样带头作用

医德与医风的建立需要公立医院的党组织领导切实做好榜样与带头作用，充分发挥自身的标杆作用。通过多样化的学习方式，做好党建宣传、开展工作。例如，通过开展党员、员工座谈会、主体汇报会以及党员读书交流会等形式，进行党政精神的传达。重视对著名医学人物和医学书籍的学习，积极组织党员与员工进行对其进行讨论和探讨，有助于党员树立正确的道德意识，加强对医学人物精神的学习，建设良好的医风，发挥模范带头作用。鼓励公立医院的每一位医务人员向榜样学习。

3.加强党组织队伍建设

党建工作的顺利开展离不开基层党组织，基层党组织成为党建工作凝聚力、战斗力的核心，在党组织队伍的建设中能够充分发挥其积极的意义。为确保党建工作的顺利实施，公立医院首先应做好基层党组织的管理工作，并将其放在重点位置，不断提升党员、党组织的凝聚力与战斗力。坚决打牢党建工作的基础，提高基层党组织的战斗能力。与此同时，明确基层党组织对党建工作的重要意义，树立好服务群众、以人民群众为核心的理念，充分凝聚党组织队伍，使其能够成为党建工作的重要力量。对基层党组织加强管理，通过考核与培训的方式，不断提升党建人员的专业素质和综合素养，加强党建工作的系统性培训与学习。对于相关考核应以思想政治和党建工作经验为主，对工作人员进行全面考核。对通过考核的党建人员进行有效的整合，组建专业党务队伍，使其成为开展党建工作的重要影响因素[2]。

（三）将党建工作与业务工作有机结合

1.丰富载体，深度融合党建工作与业务工作

深度融合党建工作与业务工作，才能将党的先进思想和理念认真落实到实际的工作中，充分发挥党的先进性作用。推动公立医院各项事业的开展，使其能够全面、协调、可持续发展。所以，首先应明确党组织在公立医院中的重要政治地位，充分发挥党委政治核心作用和监督保障作用，将党建工作和医疗服务、学科建设以及人才培养等工作进行有效的融合，形成具有创新意义的党建工作模式和风格，不断探索党建的精神内涵，从而有效提升党建工作的开展效果。将政治思想工作放在首要位置，充分融合党建与文化建设，重视立德树人工作的开展。积极运用文化的积极作用，达到文化感染人、文化感召人的目的，同时用党的先进价值观鼓舞人、凝聚人，深入推进党建工作的顺利开展。借助新媒体、新技术等，不断延伸医院党建的途径，采用多样的宣传模式推动公立医院党建工作顺利开展。

2.重视考评，提高党建工作的主动性

公立医院在开展党建过程中，应树立正确的党建目标，加强党建管理相关考核标准，重视党建的考评工作。积极对党建工作进行专业化的考评，采用动态跟踪、专业述职以及年终考评等方式，对党建工作进行开展责任制考评工作。将其作为一种压力和动力机制，营造良好的学习和竞争氛围，从而加强党建主体责任的落实。

三、结论

总而言之，对于公立医院来说，重视党建工作、树立以人为本的责任意识，是公立医院坚持党的领导的重要体现。因此，公立医院应从实际出发，重视党建工作，不断创新党建工作和提高党建工作队伍建设，为提高医院工作质量奠定良好的基础。