夯实政工工作 把握时代脉搏

莆田市后海围垦管理局 曾秀梅

2021年对于全体中华儿女来说是极具里程碑的一年，脱贫攻坚，彪炳史册，劈波斩浪，两个甲子年过后，我们比历史上任何一时刻都接近中华民族的伟大复兴！然而，经济的腾飞，时代的进步，政治思想工作又该如何做到“不忘初心，砥砺前行”？毫无疑问，新时期政工工作若想跟上时代的步伐必须身怀敢于自我革新的信念，把握时代脉络，在实践中不断发现解决问题。

一、提高站位，胸怀大局；学深悟透，打造职业自豪感

思想是一个队伍建设的灵魂，而政工工作则是保证灵魂纯洁性的重要保障，可以说,政工工作不仅是起到上头一根针下头千根线的上传下达的作用，同时也在我们日常工作中代表着统筹全局的地位。其次我们应该认识到，国家越是发展越要警惕各种错误思想观念的发生和对人们带来的消极影响，这就需要我们广大政工工作者扛起大旗，勇当先锋，起到一个模范带头作用。

眼下，社会主义市场经济不断完善，国际间的交流与合作愈发频繁，在这一国际背景下，党政机关及企事业单位建立“党政干部负责制”就显得愈发重要，而建立“党政干部负责制”首要前提就是加强政治思想工作建设，适应新形势,反映时代特征，充分发挥政工工作者们对思想的引导和教育作用。一个组织只有学会利用政工工作给员工上“课”，把员工的思维提升到一个更高的层次，才能在时代进步中具有激流勇进的决心与信念,而不被时代所抛弃，因此可以说，政工工作小到个人修养，大到国家战略层面都至关重要。

二、反思内省，认清形势；发现问题，做好总结与反思

（一）政工个人层面：思想认识不到位，工作模式老化，缺乏“大格局”观念

旗帜鲜明，树立大格局观念无疑是政工工作的核心要素，这就要求首先自己要站得高看得远，树立全局观念，以“引路人”的姿态高标准高强度地严格要求自己。其次是思想要紧随时代的步伐，不能因循守旧而抱残守缺。然而在实际工作中，“老花样接着玩的现象”却屡见不鲜，尤其是在面对一些年轻的青年干部时，政工工作者总是显得捉襟见肘，思想、意识跟不上时代步伐，往往导致工作难以展开。此外，舟必漏而后入水，土必湿而后生苔，很多政工干部自身也缺乏对工作的重视度，专业素质缺乏，这些都是需要引起重视的问题。

（二）政工群体层面：政工队伍力量薄弱，专业人才缺乏

人才队伍建设是开展一切政工工作的首要前提。随着我国经济的发展，各个单位人员规模也在稳步增长，这就对单位内部政工水平提出了更高要求。但现实是，当前政工队伍力量普遍较为薄弱，一是术业没有专攻，很多单位政工人员往往由他人兼职甚至形同虚设，思想上缺乏对政工工作重要性的认识；二是整个群体相对来说年龄普遍较大，难以跟上时代步伐，知识层面相对老旧，理论往往无法与实际紧密相连。因此，解决人才匮乏是当下亟须解决的问题。

（三）在制度层面上，创新选拔和培养机制迫在眉睫

在制度层面下好功夫，做好疏与堵，用好奖与惩，把好放与管，统筹好点与面。用好的作风选人，选作风好的人，这就要求我们要秉承伯乐的作风，要公道正派。每个人心中都要有一把衡量是非黑白的秤杆，尤其是对政工工作者来说，知道什么对的，明白什么不该做，当一个正直的人，做正确的事，清清白白光明磊落，有崇高信仰才能做好自己的本职工作。但在实际工作中，任人唯亲、同学关、战友关、老乡关、亲情关、“拘一格降人才”等依旧屡见不鲜[1]。其次是在培养机制层面，一个有能力的干部，能开拓创新，敢想敢干，事半功倍。然而大部分情况是新人沿袭老人依葫芦画瓢的工作方式，这必然导致思想禁锢，从而形成“一人得病，众人吃药”式的工作作风。因此，如何让“千里马”从马群中脱颖而出，展现出才能更显得至关重要。

三、把握脉络，旗帜鲜明；夯实基础，健全体制机制

（一）加强思想道德建设，坚持理论联系实际，注重采取科学方法

要坚持以情感人、以理服人。要做人的思想工作，必须坚持“以人为本”。冯友兰有言：“五色交辉，相得益彰，八音合奏，终和且平。”所谓情感交流，就是要求我们要讲道理，摆事实，以理服人，以情服人，做到心服且口服。因此，情理的结合才能更好促进工作的实施，从而达到真正的“以人为本”。

要坚持理论联系实际。理论联系实际是我们党从小小红船成长到巍巍巨轮的一大法宝，而政工工作者在实际工作中也要善于运用这一法宝，既要学深悟透“习近平新时代中国特色社会主义思想”，还要懂得怎么用，有的放矢地、因人而异，掌握好调查研究这件主武器，深入群众，了解群众的急难愁盼，善于抓住关键点，见微而知著，真正做到书上工作与书下工作相结合。

要注意方式方法。孟子言：“引而不发，跃如也。”因而，只有善于因势利导，才能水到渠成。这其中，领导要起到以身作则的作用，发挥榜样的力量，于潜移默化间净化单位风气。其次要做到让底下干部都能自觉树立模范意识，大力弘扬先锋带头的作用。最后要善于运用表扬与批评相结合的方法，弘扬正能量，鼓励正确的，抵制错误的行为方式，为加强思想道德建设打下牢固的基础。

（二）统筹政工队伍建设规划，优化年龄结构不合理之处；继续教育，提高政工的认知水平和知识更新能力

年龄结构不尽合理，年龄结构明显老化是高级政工师的主要特点。主要原因包括：一方面由于行业的特殊性，培养人才需要花费大量时间，往往要求有十年以上的工作经历，这就意味着政工工作者需要长期从事这一工作。另一方面，由于受到时代发展的影响，机构撤并、人员精减、职业选择等因素的影响，高学历年轻人更倾向于新兴职业方向，这在客观上影响了政工队伍建设的扩展[2]。因此，打破“熬资历”的限制，更应推崇德以配位、才以配位的方式来建设人才队伍，才能真正实现术业有专攻。

提倡继续教育，树立终生学习的态度是所有政工工作者都应秉承的信念。社会在发展，时代在进步，人的思想也应该紧随时代的步伐，尤其对政工而言，只有继续接受教育，才能做到深刻了解这个时代需要什么，从而推己及人，摈弃落后观念，发挥模范带头的先锋作用。因此，加强教育，实施定期考核制度，对考核不合格的人员继续培训，保证人员素质，提高队伍水平。

（三）创新选拔制度与人员培养机制，既要做到从源头筛选优质资源，也要做到后期的科学培养

扩大人才队伍建设的首要任务是要从源头出发，严格把控，坚决杜绝关系户、人情户等腐败行为，避免“劣币驱逐良币”的现象发生，既要加强法律监督，更要加大对此类行为的打击力度，坚决贯彻习近平总书记“老虎苍蝇一起打的”的方针。其次，提高选拔门槛和提高政工人员待遇也势在必行，做到不仅能吸引优秀人才，也能留下人才。

选拔人才留下人才、固然关键，但是如何做到后期培养同样举足轻重。首先就是要用科学的理论武装好自己的头脑，坚定自己的共产主义信仰，坚决贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方针，做到严于律己，宽以待人，乐于奉献，甘于奉献。其次是优化环境设置，促进快速成长，建设一支高素质的政工干部队伍，就必须要着眼于高级复合型人才，并营造一个有利于他们成长的外部环境。

在奔向全面小康的路上，总会有这样那样的风险挑战，甚至出现难以想象的惊涛骇浪，尤其对政工工作者而言，激发居安思危的忧患意识，其实也是在增进居安思危的战略自信。因此，只有厘清时代脉络，把握时代主题，坚定信念，做好科学的规划，砥砺前行，才能在遇到任何困难时都化险为夷、转危为安。

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政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。在当前实施“三基工程”建设的新形势下，如何进一步提高基层政工干部的综合素质，为圆满完成各项繁重的消防保卫任务提供强有力的思想保证，是当前各级领导和基层政工干部需要迫切解决的问题。本人试结合当前基层政工干部队伍现状，简要谈谈如何提高基层政工干部队伍自身素质。

一要在把好入口关上下工夫。选拔基层政工干部标准要高。一是政治要坚定。要具备一定的政治敏锐性和是非辨别能力，保持政治上的清醒和思想上的坚定，在名利诱惑面前不动心，在大事大非面前不糊涂，尤其要把落实“科学发展观”的要求作为选拔任用政工干部的基本标准。二是学历要高。学历应该在大专以上，担任人员比较集中的基层大、（中）队教导员（指导员），要优先使用大学生干部。三是培训要严格。提任教导员（指导员），必须坚持岗前培训制度，使他们掌握基本的工作方法。四是阅历要相当。提任教导员（指导员）的，下一级职务任职时间不得少于两年，基层大队担任教导员，应具备机关工作经历。五是要坚持“四个优先”。即：热爱基层政治工作，思想先进的优先；理论素养好，有一定文字功底的优先；担任过基层党支部委员，会做思想政治工作的优先；文化程度高，有发展后劲的优先。

二要在加强思想建设上下工夫。基层政工干部要坚持不懈地用科学理论武装头脑，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固确立科学发展观重要思想在部队建设中的指导地位，对“三个代表”、科学发展观等重要思想要真信、真学、真用，使之真正进入思想、进入决策、进入工作，成为指导部队建设的强大思想武器。尤其是基层党委（支部）书记，更要带头强化军队意识，坚持党对军队的绝对领导，在各种政治风浪考验面前做到立场坚定、旗帜鲜明，坚决听从党中央、中央军委的指挥，确保人民军队的性质和本色。要大力加强理想信念教育，切实坚定对马克思主义的信仰、对社会主义的信任，自觉做真学真信马克思主义的模范。要永葆共产党人谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的本色，努力践行全心全意为人民服务的根本宗旨。

三要在抓好岗位培训上下工夫。提高政工干部队伍素质，抓好岗位培训是关键。一要注重在实践中锻炼提高。努力为政工干部创造成才的条件和环境，多交任务、压担子，把指导急难险重任务交给他们，把他们放到关键岗位、条件艰苦和困难多的地方去，在实践中开阔视野，经受磨练，增加知识，增长才干。