基层农业技术推广存在的问题及对策

曹洪荣

摘要：随着我国国民经济的快速发展和进步农业，产业的现代化转型工作正在深入持续的推进，质量和效益逐步成为了基层农业产业发展的重心。受到传统农业观念的限制，部分基层农民群众仍然沿用着较为落后的农业生产模式，一定程度上影响了现代农业的高质量发展和改革。基于此，农业技术推广人员就要深入落实基层的农业技术推广工作，持续完善基层农业技术的推广机制，创新基层农业技术推广宣传方式，打造高质量的基层农业技术推广队伍，以此来切实提升基层农业技术推广工作的整体实效。本文首先分析了基层农业技术推广存在的问题，然后研究了基层农业技术推广存在问题的对策，以期为相关工作者的工作提供理论基础和实践借鉴。

关键词：基层;农业技术;推广;问题;对策

作为现在基层农业发展的关键要素，科学技术是现代农业产业结构调整和转型升级发展的关键要素，逐步成为了推动基层农业高质量发展的重要助力。在此背景下，基层农业技术推广人员就要对现阶段推广工作存在的各类问题进行综合的研究和分析，同步应用针对性的策略来提升基层农业技术推广工作的有效性，以此来推动我国农业产业的长期可持续发展。

一、基层农业技术推广存在的问题

1.1基层农业技术推广机制有待完善

作为一种由政府主导和支持的技术推广工作，基层农业技术推广工作的管理体制主要是根据所在行政区域到行业和专业来进行分别设置，现阶段的这种推广机制难免使各区域和各部门的推广工作处于相对割裂的状态，彼此之间难以同步配合和协调，极易造成权责划分不清楚的问题，一定程度上影响了基层农业技术推广工作的正常开展。这种情况主要是由于部分区域的推广机制中存在着职能相对重叠和交叉的问题，导致了这部分推广工作的职能定位和人事权责相对模糊，不利于基层农业技术推广工作效率的提升[1]。

1.2基层农业技术推广方式较为单一

现阶段部分区域的基层农业技术推广人员所应用的宣传推广方式，主要为口头讲解和张贴宣传等等，总体的技术推广方式较为单一，不利于充分发挥基层农业技术的积极作用，基层的农民群众往往很难在此情况下完全信任新农业技术，程度上阻碍了基层农业技术推广工作的高效开展。

1.3基层农业技术推广队伍有待建设

在基层农业技术推广的过程当中，由于大部分乡村区域推广工作的环境一般，薪资待遇较其他岗位也不处于优势地位，专业的复合型人才往往很难选择来到基层农业技术推广队伍当中，同时推广队伍不可避免的存在优秀人才流失的问题，导致部分农业区域缺少充足的一线推广人员，一定程度上阻碍了基层农业技术推广工作的正常开展。

二、基层农业技术推广存在问题的对策

2.1完善基层农业技术推广的管理机制

在基层农业技术推广工作过程中，推广人员要不断完善基层农业技术推广工作的管理机制，将服务型的农业生产技术推广作为管理机制的重点，积极调查和研究新时代农民对于农业新技术的新需求，在此基础上明晰各岗位的职能和责任，为各岗位确定明确服务和责任职能范围，明确整合基层农业技术推广工作的财政供给保障途径，为基层农业技术推广工作的管理机制的完善打好坚实基础。

同时，在条件允许的情况下，推广人员还应逐步扩大基层农业技术推广工作的服务半径，积极发展多元化的基层农业技术服务对象，发展完善的基层农业技术推广合作机制，融合社会各界力量来帮助广大农民群众利用基层农业技术来提升农产品的竞争力，提升农业技术推广工作管理机制的多元性，同步注重现阶段区域内农产品的食品安全保障，在原有机管理机制的基础上建设与现代化基层农业技术推广工作实际相适应的管理机制。

与此同时，推广人员还应与所在区域的农民群众做好互动与反馈工作，分阶段以技术类型为单位来积极建设推广工作互动与反馈机制，及时了解不同农业技术推广工作的进度状态和存在的问题，以此来切實发挥基层农业技术推广工作的积极作用，促进基层区域农业产业的现代化发展。

2.2创新基层农业技术宣传推广方式

针对基层农业技术推广方式较为单一的问题，推广人员要在条件允许的情况下积极对其宣传推广方式进行有效创新，可适当构建基层农业技术的示范基地，在此基础上建设农业技术的推广信息网络，同时借助上层资源来建设基层农业技术在线咨询板块，以此来提升基层农业技术推广工作的影响力。

一方面，推广人员可在农业技术推广实践当中增加示范项目，通过在一片示范基地之上对于基层农业技术进行用示范让农民群众真实的了解到新技术所能够带来的效益和前景，同时在此环节解答农民群众的农业技术疑惑，提升基层农业技术的宣传推广效率[2]。

另一方面，推广人员还可构建基层农业技术的推广信息网络，依托区域性的信息平台，来将技术信息和农产品供求信息等相关信息，及时传递给农民，群众，派专人负责信息的收发工作。在此基础上，推广人员还可在此平台上增设快速在线咨询板块，为基层农民群众提供更为便利的农业技术服务。

2.3打造高质量的基层农业技术推广队伍

在基层农业技术推广工作的过程中，推广人员要致力于打造高质量的基层农业技术推广队伍，构建专业化的基层农业技术专业培训机制，增强基层农业技术推广队伍人才的稳定性，以此来切实保障基层农业技术推广工作的正常开展。

对于现阶段普遍存在的人才流失问题，推广人员要从多个角度入手来增强队伍人才的稳定性，首先可结合区域性相应岗位工作的职责和区域经济水平来适当调整其薪资待遇，同时，推广人员应适当协助解决推广人员工作和生活中存在找各类问题;同时配套相应的奖惩激励机制，对于推广人员的日常技巧和工作状态进行综合的考核与反馈;此外，推广人员还应构建专业化的技术推广培训机制，在农业技术转型升级的阶段来对推广人员进行分门别类的专业技术内容和方法培训，充分发挥推广队伍各岗位工作人员的职能作用。

三、结语

综上所述，基层农业技术的推广是将农业科技转化为生产动力的关键环节，同时也是现代农业转型升级发展的重要助力。因此，推广人员就要积极完善基层农业技术推广的管理机制，完善基层农业技术宣传的推广方式，打造高质量的基层农业技术推广队伍，多角度完善基层农业技术的推广体系，为我国农业产业的现代化发展保驾护航。

参考文献：

[1]李汉儒.基层农业技术推广体系建设问题分析[J].热带农业工程，2021，45（05）：144-147.

[2]李梦莹，袁君萍.乡村振兴战略背景下基层农业技术推广人才培养问题研究[J].安徽农学通报，2021，27（19）：182-185.