浅议加强基层文化人才队伍建设

2022-01-10 20:13丁义花
科技信息·学术版 2022年1期
关键词:人才队伍现状对策

丁义花

摘要:推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。繁荣人民群众的文化生活,发展文化事业,归根到底要靠队伍、靠人才。本文就分析当前基层文化人才队伍建设工作中存在的问题,并提出相应的对策。 本文基于基层文化人才队伍建设的现状,分析加强基层文化人才队伍建设意义,并提出相应的对策,希望对基层群众文化的建设与发展有所帮助。

关键词:基层文化;人才队伍;现状;对策

近年来,随着群众精神文化需求不断增加,基层群众文化工作对从业人员提出了新要求。大型群众文化活动举办、非物质文化遗产保护、基层文艺骨干的教育培训,需要从业人员有更高的文化素养、专业水平、现代化的技能手段和丰富的社会经验,才能满足公共文化服务体系建设的需要,加强基层公共文化人才队伍建设,是实现文化大发展大繁荣的必备条件。

1加强基层文化人才队伍建设意义

加强基层文化人才队伍建设是推动文化大发展大繁荣的必然要求。社会主义文化的大发展大繁荣在很大程度上可以通过基层人才队伍的素质得以体现,文化人才的数量不仅体现了文化主体的多元性,同时也体现了文化创新的实力和潜力,尤其是基层人才在文化建设中更是起到了基础性、根本性的作用。同时,基层文化人才的培养不仅有利于整个文化建设的有序开展,同时还能够丰富和带动基层文化建设,从根本上保进社会主义文化的大发展大繁荣。

加强基展文化人队伍建设是提高文化人才资源质量,改善文化人才结构的迫切要求。经济全球化进一步深化,文化竞争越来越激烈,面对西方国家的文化输出策略,我们不仅要加强自身的文化建设还要努力进行文化输出,这就需要更大量更优质的文化人才积极参与。但从目前状况看,我国文化人才队伍存在高端人才紧缺、基层队伍薄弱、人才结构不合理等。这就要求我们在加强高端人才引进的同时,扩大和夯实基层人才培养,积极调整优化人才结构。

2公共文化人才队伍的现状

2.1结构不合理老龄化严重

目前基层文化人才队伍中,中老年人才数量占了绝大部分,相对年轻的人才队伍还没有形成,老龄化问题已经成为基层文化人才队伍建设的重大障碍。

2.2文化结构不科学,管理制度混乱

目前,在基层文化事业建设者和从业者队伍中,文化专业出身的人员不多,这就使得基层文化队伍组成结构比较混乱,人才培养无计划性。同时,由于机构撤并后,对文化工作重视程度降低,人才培养缺失,相关管理机制不够健全,加之复合型文化管理人才紧缺,就使得文化管理工作进一步陷入僵局。

2.3经费不足人才培养欠缺

由于基层文化建设投入经费有限,虽然上级拨有专项经费,但基层文化设施硬件建设需要大量的资金,政府财力有限,使很多文化建设活动无法順利开展,同时由于资金匮乏,无钱购买充足的先进文化设施来帮助提高文化活动的质量,人才后继培养和专业训练也因此严重欠缺。

3加强基层文化人才队伍建设的具体措施

3.1加大投入力度,规范投入机制

要建立完善政府、社会多元化投入机制,加大对人才工作的资金投入,根据各地经济发展水平的不同给予贫困地区一定的倾斜与扶持,提升农村文化人才待遇水平,从而充分调动和发挥各类人才的工作积极性和创新潜能。

3.2加大文化人才队伍培训力度,提高现有文化工作者的业务素质和能力水平

要改变农村基层文化人才匮乏的现状,必须要重视农村本土文化人才的培养。要加强对基层文化工作的指导,培训民间文艺团体、文化大户和文艺爱好者,不断壮大农村文化骨干队伍。

3.3要制定合理的培训计划

根据文化队伍实际情况,制定短期和长期培训计划,在兼顾工作的同时,兼顾学习。

3.3.1要注重文艺人才培训

加强文艺领军人才培养。深入挖掘文学、音乐(器乐、声乐)、舞蹈、戏剧、书法等各个艺术门类的文艺领军人才,采用“走出去、请进来”的方式,鼓励支持推荐文艺领军人才外出学习、参加各级组织的文艺骨干培训、邀请上级专业老师来指导培训等,提高文艺骨干的专业素养。

加大对文艺骨干培养。结合区域内成立的文艺团队骨干、文化理事会、自乐班等文艺骨干组织开展各艺术门类培训,提升文艺骨干专业素养,提高村级文艺团队专业水平,促使活动经常化开展;同时,邀请上级文化馆业务骨干到镇开展镇、村文化服务中心管理员业务培训。并邀请上级文化主管部门业务骨干,到镇指导开展以场舞、民歌、打击乐、秧歌、活动组织策划等为重点的培训,进一步提高镇文化工作者、分馆长及村级文化管理员的业务素质,更好的在工作中发挥其职能。

3.4政府加强在政策上支持和经费上扶持

基层文化人才队伍是实现公共文化体系建设标准的关键,各级党委政府应给予充分肯定和大力支持。乡镇综合文化站的除现有人员,应根据专业要求引进新人,保障乡镇实现工作既有专业人才,也实现了老、中、青相结合。村综合文化服务中心,按县政府出台的两馆分管制政策配齐村级文化管理员。同时把相关的经费纳入年初财政预算,解除基层文化队伍的后顾之忧,全身心投入基层文化建设,发挥其文化中的中坚力量,保障基层公共文化服务有序开展。

3.5制定基层人才队伍制度,稳定队伍建设

一是从业人员职业准入制度。从大学生中招聘专业与基层文化工作相符,热爱文化工作的人员加入。每年必须参加上级有关部门举办的业务培训。二是村级文化员管理制度。村级文化建设是基层文化建设的难题。按要求每村配一名文化管理员,并给予财政补贴。村级文化管理员要明确其职责,保障村级文化阵地正常开放,满足农村群众文化需求。三是文化志愿者队伍建设。随着群众生活水平的提高,从以前的台下观众转向舞台的主角。可从文艺团队骨干中招聘一批文化志愿者,让他们管理团队,成为带领团队开展各种群众文化活动,协助基层文化工作者进行培训和政策宣传教育的一支庞大力量。

农村基层文化人才队伍建设是一项长期的艰巨的任务,公共文化服务机构的建立及公共文化服务水平的提高,既需要文化领军人物具有较高的专业素养,还需要基层人才队伍具有一定的专业化水准,这就需要我们不断创新思路,多措并举,确保基层文化人才安心踏实干事业,成为文化发展的生力军。乡镇综合文化站和村(社区)综合文化服务中心人才队伍,作为基层公共文化阵地的主要实施者具有重要的作用,加强基层文化队伍建设提升素质,需要全社会的共同努力,共同推动。

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