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今年马斯克风光无限。Space X 赢得了NASA的独家合同，自1972年以来首次将美国宇航员送上月球。汽车租赁巨头赫兹宣布车队计划增加10万辆特斯拉汽车。马斯克本人则主持了《周六夜现场》。他是全球首富，一举一动都牵动着股市和大批粉丝的心。

与此同时，马斯克周身也围绕着巨大的争议：他的公司面临着性骚扰和恶劣工作条件的指控;特斯拉的自动驾驶软件卷入了数起伤亡事故;他提出投资有争议的直接空气碳捕获技术，公开反对美国征收“亿万富翁税”;同事认为他本人“小气、无情又暴躁”。但是，馬斯克并不是一个一心追逐金钱的坏蛋。他“把伟大的事定义为对人类有好处的事”，相信解决人类问题的办法是增长和技术进步，以及最大限度地发挥人类的潜力。只是对于这样一个着眼火星的人来说，身边人眼下的苦难似乎不是他优先考虑的事情。

2022年工作会变成什么样？别太指望元宇宙2022年元宇宙暂时还不会主宰我们的职场，但线上线下混合工作将成为常态。《连线》杂志总结了以下几条2022年职场工作趋势：1.线上线下混合工作将成为默认的工作模式，但公司需要有意识地建立相应的工作环境，发展灵活的办公文化。2.公司要解决“近距离偏见”，即认为办公室员工的价值高于远程员工，确保所有员工无论在哪里工作都感到被包容。3.线上会议将会变得更短、更高效。4.工作时间将变得更加灵活，办公软件需要提供“实时协作”功能。5.公司必须关注多样性、公平和使命感，提供更好的福利，以便留住人才。6.远程工作将成为公司防范未来危机的战略，而不再是疫情下的临时解决方案或员工福利。为此，公司需要掌握相应的专业知识，并设立相应的领导职位。7.没人能确定元宇宙实际能发展成什么样，但技术将继续对职场产生显著影响。

专注于促进人工智能公平、减少偏见的数据科学家JenniferChayes表示，如今技术公司、政府平台等都在使用数据，但数据和算法可能加剧偏见。一方面，偏见容易在数据不够多的情况下出现。另一方面，数据中某些关联因素也会助长偏见。如个人简历数据中即使隐去了性别和种族因素，但特定的学校、社区、运动等因素其实都与性别或种族存在隐性关联。因此，设计算法时必须预防偏见产生。她指出，设计算法时须注重人工智能的公平、问责、透明和道德，同时注意利用自然语言处理和其他工具追踪仇恨言论来源，加以治理。

几年前，“睡觉浪费时间”的成功学想法风靡一时。而如今，随着个人健康数据统计工具的出现以及疫情影响，人们开始更加注重健康，包括睡眠。智能床垫公司Eight Sleep推出的双人智能床垫起售价2995美元，价格高昂但却深受技术从业者追捧，更有20多位技术公司创始人投资了该公司。目前该公司融资已超过1.5亿美元。支持者认为，Eight Sleep产品的分区温度控制功能可以帮助他们睡得更好;数据检测功能有利于用户掌握自己的习惯和生活方式;“睡眠健康”打分功能则能为用户提供量化反馈。